※清华考官谈MBA面试
　　清华MBA的面试考官由经管学院教师同来自企业的人力资源总监、高级管理人员或是高级顾问共同组成。面试主要考察考生是否具备攻读MBA的素质和潜质。面试过程中三位考官会分别为考生打分，评分依据包括考生的教育背景、工作经历及综合素质等。考生最终的面试成绩应是考官所给分数的加权平均。
　　教育背景包括本科所在院校，大学成绩等。这是考生不能改变的事实，因而无论你原来是毕业于国内一类院校还是其它，无论大学时成绩优异还是较差，都不要再去多想。
　　工作经历是面试中尤为注重的一方面。好的工作经历会增添你的自信，丰富的管理经验也能充分体现你适合于攻读MBA的条件和素质，但事事无绝对。即便你没有管理经验，也没有好的工作经历，依然有机会赢得考官的肯定。那就是说你要充分表现出你所具备的管理潜质，如人际沟通的能力，工作协调的能力，擅于影响他人领导他人的能力等等。
　　谈及考生的综合素质，首要的衡量标准是考生的人品。一位来自经管学院的面试教授谈到，作为将来的职业经理人，诚实、守信是最基本的原则。所以考生必须在面试过程中如实反映自己的真实情况。
　　其次，考生的价值观以及对人生的态度是考察的另一个方面。考生应该具有明确的价值观，即对问题要有自己的明确观点，并能给出支持该观点的依据。积极的人生观尤为重要。乐观、进取、坚韧不拔是作为一个成功职业经理人的必备条件。
　　另外，面试过程中还会考察你的抗压能力和应变能力。有时候面试官会故意提出一些较为尖锐的问题来让你作答，来看你是否能从容回答问题。
※人大考官谈MBA面试

　　人大面试介绍：
　　1、面试主要涵盖哪些方面的内容，以什么样的形式进行？
　　面试涵盖的内容十分广泛，涉及政治、经济、管理等多方面。考试通常采取综合考试的形式，以口试为主。
　　2、面试考多长时间？多少个问题？
　　大约二十分钟到半个小时。如果面试效果特别差或者特别好也许时间会长一些。 　　3、如果有考官看我不顺眼，怎么办？面试是不是太主观了？
　　不存在这一问题。我们有一整套严谨的操作流程和技术来保证面试的公正性和客观性。在面试中起决定作用的是你对问题的回答，而不是考官对你的简单印象。
　　4、试题如何形成？是临时由老师决定吗？
　　试题是由专家统一出的。当然，在论述一个问题的过程中，老师有可能围绕你的论述进一步提出一些问题。
　　面试技巧篇：
　　1、准备MBA面试应当做那些方面的知识储备？
　　应当注意政治、经济、管理等方面的知识积累。在面试之前要对你的工作经历做一个全面地回顾，结合你所学过的管理知识，做一些准备。
　　2、请讲几个面试的技巧。
　　首先对管理要有一个清楚的认识，有自己的体会，对自己的知识以及平日的积累要融会贯通。其次要从容自信，很坦然地表现出自己本色，尽量发挥出自己的水平。再有，着装上也要注意。
　　3、回答问题是不是不要带太多的个人观点，圆滑点儿好？
　　这个问题是不应当太绝对的。如果你有很鲜明的观点，并且能够自圆其说，那么说明你对这个问题理解得很透彻，理解不深就不会有观点了。观点鲜明也能说明你非常自信。
※北大考官谈MBA面试

　　随着中国经济的全面市场化、竞争国际化和企业公司化，精熟现代管理观念、原理和技巧的高级管理人才已经成为中国最迫切的需求。北大光华管理学院MBA课程就是为此目标而设。
　　MBA课程要为那些深具潜质的学员提供国际高水准的管理教育，为工商各界培养优秀的管理和领导人才。为此，MBA课程从世界各地聘请优秀教授，汇集国内外工商管理方面的优秀师资，借鉴国际一流商学院MBA课程的管理模式，从招生、教学管理、学员服务到就业指导实行全面规范化、标准化和程序化的管理。我们MBA课程融入了北京大学各个学科领域的优势和她独有的文化特色。
　　在国际合作方面，我们与世界最顶尖的商学院进行战略层次的合作，与世界优秀的商学院进行运作层次上的合作。我们的双语双学位的国际MBA课程具有独一无二的特色，它中西合璧，既是真正意义上的留学，又是真正意义上的北大MBA。不管是对企业还是对学员它都魅力无穷。
　　光华管理学院的MBA课程所提供的不仅仅是工商管理专业教育，更注重对个人潜力的挑战和个人发展。我们采用了一系列科学的教学方法，尤其强调案例教学，与游戏规则相结合，帮助学员运用管理原理来分析解决实际问题，培养其创新意识和企业家精神。
　　我们的学员，这些中国最有潜质的年轻人形成了光华MBA项目的特色团队。所有MBA学员在第一年都要形成学习小组，共同完成课程。同学们通过分析、讨论、综合等办法共同努力解决各种复杂的管理问题，达到个人所不能达到的理解深度。这种团队精神不仅仅局限于教室中，它还体现在课外活动中、和教授及管理人员的合作中。
※企业考官谈MBA面试

　　注重人品：
　　越来越多公司将对应聘者人品的考核放在最为重要的地位。一般说来，能力的体现需要一个过程。新员工进入公司后，能力不会立刻得到体现。在这种情况下，个人品德的重要性就显得尤为突出。对企业不诚信，在简历上提供虚伪的信息等行为，一经查实，都会得到相应的处理。
　　客观表现自己：
　　此外，公司人力资源老总特别青睐那些对自己有客观认识的学生。对普通人来说，能力上的差距其实非常小。一份工作，有人一个小时可以完成，有人需要一个半小时，但对工作不会有很大影响。如果能对自己有正确定位，务实肯干，合理规划，将会有很大发展前途。
　　组织能力很重要：
　　在对应聘者的能力上，公司人力资源老总比较关注学生在以往工作中取得的业绩，并在该项活动起的作用，最主要是看重考生的策划组织能力是否优秀。
　　需要注意的问题：
　　跳槽问题：每个考官都能理解：生存能力是第一位的，在满足生存条件之后，追求自由发展、保持积极平和的心态，是一个非常重要的优点。而无目的的跳槽，很容易让考官怀疑你的人品。具体地说，最好说出对方能信服的理由，就算答案是"工作无聊"、"人际关系不好"等原因，也要准备"会尽量改变并克服自己缺点"的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难得高分。而应说是为了"实现自我"之类的话语。此外，还可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答这题时，应从面试考官的角度出发，比如说"我离开原单位是为了寻找更好的机会"听起来还是以自我为中心，而"我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间"则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。