【报名】公开课@济南丨北大光华全国公开课即将登陆泉城

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2018年09月01日下午14:00-16:30

济南历下区泺源大街66号 (济南索菲特银座大饭店 国际厅)

立即报名

讲座内容


北京大学光华管理学院全国公开课

即将空降泉城济南


时间:2018年9月1日 14:00-16:30


地点:济南历下区泺源大街66号

(济南索菲特银座大饭店 国际厅)


报名方式:点击阅读原文或识别下方二维码



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课程安排:


14:00—14:20

北大光华教育理念分享

(吴联生教授)

14:20—15:10

预测不准是常态

(王汉生教授)

15:10—16:00

认同感——重塑工作的源动力

(江亭儒教授)
16:00—16:30

互动答疑环节



授课内容:


预测不准是常态


通过数据分析,建立预测模型,在实际工作中有大量的应用场景。人们总是希望预测越精确越好,恨不得绝对精确那才叫最好。数据科学家的大量脑细胞牺牲在这条战线上。但是,我认为,在绝大多数情况下:预测不准是常态,而预测准确是变态(变态=错了)。了悟“预测不准是常态”这个道理,是希望告诉大家不要对预测精度有不切实际的执念。了悟这个道理,有助于数据产品经理,放弃向数据“绝对”预测精度索取商业价值的执念。取而代之的,应该是想“相对”预测精度索取商业价值,为此你需要一套独特的商业模式。



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王汉生教授


王汉生,北京大学光华管理学院商务统计与经济计量系嘉茂荣聘教授,博导,系主任。美国威斯康星大学统计学博士,北京大学商务智能研究中心主任。现主要理论研究兴趣为:高维数据分析、变量选择、数据降维、极值理论、以及半参数模型。主要应用研究兴趣为:搜索引擎营销、社会关系网络。


认同感——重塑工作的源动力


什么才是长久有效的员工激励?工资、奖金、福利、津贴、股份?这些都只是基础。只有对工作、对组织、对自己的认同才可能成为长久有效的激励。让员工在组织中能获得尊重、在工作中感受价值和意义,是现代企业的重要课题,应贯彻于工作设计、环境营造、决策授权等管理实践之中。本次演讲将通过案例的分析和分享,讨论在员工认同感方面的一些有效的管理措施,以及如何重新塑造员工的认同感。


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江亭儒教授


北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授。主要研究领域为领导者的权力与地位、领导性格与行为、及跨文化管理。研究已获国际顶尖学术期刊如Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Behavior and Human Decision Processes发表。其教学专长为领导力、跨文化管理、组织行为、人力资源管理。


北大光华教育理念分享


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吴联生教授


北京大学光华管理学院副院长

MBA/MPAcc/MSEM项目主任

长江学者特聘教授
国家杰出青年基金获得者




兰大

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