北京大学光华管理学院全国公开课

即将空降泉城济南

时间：2018年9月1日 14:00-16:30

地点：济南历下区泺源大街66号

（济南索菲特银座大饭店 国际厅）

报名方式：点击阅读原文或识别下方二维码

课程安排：

14:00—14:20

北大光华教育理念分享

（吴联生教授）

14:20—15:10

预测不准是常态

（王汉生教授）

15:10—16:00

认同感——重塑工作的源动力

（江亭儒教授）
16:00—16:30

互动答疑环节

授课内容：

预测不准是常态

通过数据分析，建立预测模型，在实际工作中有大量的应用场景。人们总是希望预测越精确越好，恨不得绝对精确那才叫最好。数据科学家的大量脑细胞牺牲在这条战线上。但是，我认为，在绝大多数情况下：预测不准是常态，而预测准确是变态（变态=错了）。了悟“预测不准是常态”这个道理，是希望告诉大家不要对预测精度有不切实际的执念。了悟这个道理，有助于数据产品经理，放弃向数据“绝对”预测精度索取商业价值的执念。取而代之的，应该是想“相对”预测精度索取商业价值，为此你需要一套独特的商业模式。

王汉生教授

王汉生，北京大学光华管理学院商务统计与经济计量系嘉茂荣聘教授，博导，系主任。美国威斯康星大学统计学博士，北京大学商务智能研究中心主任。现主要理论研究兴趣为：高维数据分析、变量选择、数据降维、极值理论、以及半参数模型。主要应用研究兴趣为：搜索引擎营销、社会关系网络。

认同感——重塑工作的源动力

什么才是长久有效的员工激励？工资、奖金、福利、津贴、股份？这些都只是基础。只有对工作、对组织、对自己的认同才可能成为长久有效的激励。让员工在组织中能获得尊重、在工作中感受价值和意义，是现代企业的重要课题，应贯彻于工作设计、环境营造、决策授权等管理实践之中。本次演讲将通过案例的分析和分享，讨论在员工认同感方面的一些有效的管理措施，以及如何重新塑造员工的认同感。

江亭儒教授

北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授。主要研究领域为领导者的权力与地位、领导性格与行为、及跨文化管理。研究已获国际顶尖学术期刊如Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Behavior and Human Decision Processes发表。其教学专长为领导力、跨文化管理、组织行为、人力资源管理。

吴联生教授

北京大学光华管理学院副院长

MBA/MPAcc/MSEM项目主任

长江学者特聘教授
国家杰出青年基金获得者