2021年4月11号，北京第二外国语学院商学院MPAcc教育中心与财能科技联合举办的《职业发展竞争力提升训练营》邀请到了李丽华老师为同学们进行了就业辅导。

在课程的一开始，李老师指出就业指导的模式目前已经发生了变化，现在更加注重如何规划自己的职业生涯而不仅是寻找一个就业的机会，在这种形势下需要同学们更加主动地去体验、去探索适合自己的工作。老师鼓励同学们要怀着开放的心态去拓宽自己的公开区，增强自己的影响力。整个课程围绕着取势、明道、优术展开。

为了提高同学的参与度，快速熟悉起来，先进行了一个破冰活动。在场的同学们组成了八个队伍，每个队伍上台展示了自己小组的队名、LOGO及创作理念、队歌，其余小组针对每个队伍的表现进行投票。李老师指出资源是有限的，要善于利用资源，这一点应用到财务中就是要充分使用预算。

取势：财会行业发展新趋势

“德勤财务机器人”上岗，万千财务人员将下岗的消息使大家焦虑，但经济越发展，会计越重要，而且会计信息是企业的神经系统，企业通过会计获取信息，调整生产经营。对于生产生活来说会计必不可少，只是随着技术车轮的前进，会计的职能不断演变，现代对会计的要求不再是简单的核算+监督，而是利用大数据、人工智能等科学技术，与业务进行结合，分析如何将有限的资源投入到更高效的地方，实现业财技融合。

整个财务面临科技的冲击很大，我们对财务的定位要有更加清晰的认知。财务职位供大于求，竞争激烈，需要关注到的现实是“账房先生”求职难，“企业军师”缺口大。业务端对财务的需求发生变化，现在业务需要定量信息来辅助决策；资源调配需要ROI更可见；不同业务单元KPI考核需要财务测算。为了应对这个挑战，需要我们这些未来的财务工作者承担更广泛的职责，提供更好的管理信息，在决策制定和绩效管理方面发挥更大作用，更高效地为企业提供支持。

总的来说，财务岗位竞争激烈且在加剧；管理会计需求相对稳定，财务会计有需求但相对较少；相对来说，中高端需求好过基础岗位；要拥抱新工具和新技术。

明道：自我认知与职业规划

通过一个简单的“个人认知与周围人对你的认知”小游戏，每一个同学都更加了解自己的性格，在与他人沟通的过程中发现自己的优点。对于求职者来说，首先要有清楚地自我认知，了解自己的需求，现代的求职强调的的是人岗匹配，双向选择。在明白自己的目标后，就要对自己的职业生涯进行规划，是选择“通才型路径”还是“专才型路径”。

从就职单位的选择来说，目前财会生可选项及特点如图所示：

为了加强同学的求职竞争力，李老师建议从以下两点提升自己的能力：1. 打造核心竞争力，注重软技能培训；2. 分析和影响更能突显财务价值。

同学们要带着财务思维走进业务，离业务越近越好，培养自己的商业洞察力、组织领导力和人际沟通能力，要持续做有挑战的事情，积极学习考证。在职业早期多轮岗，多经历，多体验不同的工作内容，然后选择一个感兴趣的方向发展。行业的选择要看个人，不同行业能力和薪酬的提升速度不一样，要根据个人需求进行取舍。

优术：简历制作与面试技巧

简历是将自己作为产品进行推销的工具，个人的简历应该突出个人优势，展示个人价值。李老师指出简历的个人信息部分只包含手机号、邮箱、年龄及照片即可，简历部分一定要包含个人总结评价，方便面试官了解个人信息。简历要填写的条理清晰，分门别类地进行总结概况，不需过于详细。

为了求职成功，应当加大投简历的流量，提高转化率；简历要匹配岗位，不做盲投；面试的过程也是练习的过程，失败也不要紧，减少感性的烦恼，多做有意义的思考，小步前进。在面试时要提前准备，从容应对。

这堂课让同学们明晰了自己要努力的方向，学到了许多职业规划的知识，在求职的路上更好的前行。