处在数字经济时代，商科教育更应当从业务出发，围绕产业、行业和企业三个维度，建立起具体的产教融合模式，基于学校的特色与产业的发展趋势为MBA学生整合出更清晰的发展线索，助力中国商科教育为社会输送更多复合型优质人才。

产教融合更细致地讲应当是产、教、研三方面的融合。新时代背景下，新话题与新技术都要求高校商科教育前所未有地推进产教融合的举措。中央财经大学MBA坚持面向产业前沿开展研究，在教学上注重课程开发，在实践上深入企业，努力做到将产业、科研与教学有机地融合。

新技术的应用、制度的变革、产业的升级迭代非常迅速。对商科教学来讲，人才培养与产业的结合非常重要。商科教育的人才培养要从实际出发、从企业需求出发，注重与产业紧密结合，这样才能更好地培养满足市场需求、适合于产业转型升级的“高质量”、“应用型”人才。

在商科教育特别是专业学位教育上，高质量发展意味着从知识的传递走向实践创新能力的发展和综合素养的提升。这就需要商科教育走进企业，把最生动的企业实践呈现出来，做到知行合一。产教融合无疑是商科高质量发展的必由之路，具体在教学实践中，要将企业管理者和企业家“请进来”、将产业和案例“融进来”，最终实现商科人才回到企业与社会实践中去。

整个行业的创新发展和新技术、新模式的不断涌现，使得商科教育进入了全新的、具有挑战的阶段。新时代的商科人才必须能够掌握先进的技术、把握数字商业的基本规律、对新时代新业态有高敏感度、具有国际化的视野和数字化经济时代的专业知识。

本土化要求商科教育扎根于中国文化，探索适合中国国情的本土化管理思路和商科教育模式，为世界商学新发展提供中国的示范。而发展的引领性要求商科教育与时俱进，在研发创新、数字化转型、品牌建设等方面着力培养适应时代发展管理型、技术性人才。产教融合手段在这两个方面发挥着重要作用，甚至可以说是促进新商学建设的“金钥匙”。

在国际化引擎逐级加力的背景下，国际认证已然成为大势所趋。根植于本土，放眼于全球，这无疑是当今国内商学院发展的一个较好路径。期待未来中国商科教育与商学院以国际认证为抓手之一，探索国际化发展道路，以更自信昂扬的姿态从容站在世界商科舞台中央！

国际认证是对商科教育普遍规律的总结，是全球范围内商学院管理最佳实践的沉淀，是学院治理可借鉴的标准和指南。开展国际认证工作意味着商学院承认、尊重和践行商科教育的普遍规律和最佳实践，愿意积极通过国际对标，自我剖析，持续改进，为建设国际化一流商学院而努力。

AACSB认证标准并非设立了一把具体的“尺子”，去一点点衡量申请认证的商学院是否达标。其核心思想在于引导商学院确立自己的使命与目标，并围绕此开展一系列工作，聚合和分配资源，进行持续性地完善，其本质是对商学院系统性建设和改进过程的衡量与评价。

从参与、创新、影响力三方面内容来看，AACSB认证的核心价值在于推动商学院开展与使命一致的学术和职业实践，鼓励教师不断创新教学课程和其他活动，以及指引商学院将学习质量保证体系并入课程管理流程之中，做出学术贡献，并对商业理论、教学或实践带来积极且深远的影响。

中国商学院可从中国文化特色、中国快速成长阶段的战略特色、中国商业的主体特色架构三方面入手，与国际认证要求对标融合，从而塑造标准化、国际化且具有中国特色、适应中国管理需求的特色商科教育培养体系。

在新一轮国际高等教育竞争中，以数字化转型赋能高等教育变革是事关中国能否下好先手棋、拥有国际影响力的关键。国际认证是高校国际化的必经之路，信息化建设是开展国际认证工作的支持和保障力量。

人工智能等新技术带来的商科教育变革是一次“范式转换”的革命性变革，是对传统商科人才培养模式的颠覆及重塑，智能化、特色化、差异化、个性化、多样化、人性化是新商科教育变革的方向。

优秀的管理者可以促进整个社会生产力的提升，而社会生产力的不断提升也将对优秀的管理者们提出更高的要求。二者相互促进，共同发展，一起助力国家产业和经济稳健前行。

教学质量优劣不仅体现在教学实践中，也体现在学生与企业端、业务端相连接的细节中。提高教学质量，要从学生需求和企业实际需要两方面入手，构建多课堂培养体系，梳理学生核心需求，对症下药，提供解决实际问题的方法与思路。

随着人民生活水平不断提高以及人口老龄化加速，大健康产业需求日益增长，目前国际TOP20MBA均开设医疗管理MBA相关课程，突显国际交叉学科的学术前沿与发展趋势，中大管院也顺应社会需求推出医疗管理MBA项目。

对于商科教育而言，要根据时代特色，不断调整教学思路，为学生提供最优质的教学服务。目前，随着全球化、创新创业等话题不断涌现，我们更应加深对中国经济的认识与思考，把握好宏观和微观两个层面，帮助学员实现企业及其个人的目标。

随着现代企业劳动规模变大，其分工与协作也将越来越精细复杂。在现代企业管理中，细致的劳动分工必然要求严密的协作，分工是协作的基础 ,协作是分工的条件，只有将二者进行有效管理，企业才能更加高效地进行生产运作。

在人类工业发展史上，几次伟大的突进都是科学技术引发的，但是随之而来的管理方式变革又进一步推动了生产力的发展。科学的管理方式和科学技术一样都是生产力。组织管理能够激发人力资源的积极性和创造力，从而高效助力企业发展和推动社会进步。