2023年人力资源服务业

博士后学术交流活动成功举办

2023年12月29日，2023年人力资源服务业博士后学术交流活动在中国社会科学院大学望京校区成功举办。本次学术交流活动由全国博士后管理委员会办公室、中国博士后科学基金会、人力资源社会保障部人力资源流动管理司共同主办，中国社会科学院大学承办。与会专家学者以人力资源服务业为主题，围绕人力资源服务业高质量发展进行了多维度、多层面的研讨。交流会共设置了开幕式、主旨演讲和两个圆桌论坛，吸引了来自全国各高校、研究机构、政府机关和企业人士的广泛参与。

2023年人力资源服务业博士后学术交流活动开幕式

开幕式由中国社会科学院大学副校长高文书主持。人力资源社会保障部人力资源流动管理司孙晓丽副司长、人力资源社会保障部专业技术人员管理司二级巡视员薛万里、中国社会科学院人事教育局副局长李洪雷分别致辞。

中国社会科学院大学副校长高文书主持开幕式

孙晓丽在致辞中指出，人力资源是最宝贵的资源，人力资源服务业直接服务亿万劳动者和广大用人单位，是开发利用人力资源的重要依托，是构建现代化产业体系的内在要求，也是促进高质量充分就业的重要举措。孙晓丽强调，人力资源服务业的创新发展离不开基础性、前瞻性、战略性的理论研究，更离不开高层次人才的支撑，加强学术交流是推进产业创新特别是理论创新的重要举措。本次交流会依托中国社会科学院大学的高端智库、高层次人才优势，希望借助这个平台能够汇聚各方的智慧，围绕人力资源服务业发展的新趋势、新动能，积极分享最新研究的新成果、新视角，聚焦产业发展的重点、难点问题，研究提出破解难题的新思路、新创见，共同为推动人力资源服务业高质量发展探新路、开新局。

人力资源社会保障部人力资源流动管理司副司长孙晓丽致辞

薛万里在致辞中指出，博士后是国家战略人才的后备力量，青年科技人才的生力军。党和国家高度重视人才工作，党的二十大报告把人才工作提升到前所未有的高度，强调培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。薛万里强调，人力资源服务业是现代服务业的重要门类，是实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手。近年来，我国人力资源服务业主动适应新形势、新要求，坚持服务就业、服务人才、服务发展，扎实推进人力资源服务业高质量发展。在推动经济发展、促进就业创业、优化人才配置方面，发挥了重要作用，形成了人力资源流动管理工作的新局面。本次活动以人力资源服务业高质量发展为重点，集中了当前学术界和行业研究的热点，汇聚了国内指明的专家，为博士后高层次创业青年人才群体提供了更加广阔的学术交流空间，希望与会的博士后们珍惜难得的机会，加强与专家的交流研讨和学习，为人力资源服务业的高质量发展贡献博士后力量。

人力资源社会保障部专业技术人员管理司二级巡视员薛万里致辞

李洪雷在致辞中指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强。中国社会科学院大学自2013年开始招收博士后，十年来，社科大高度重视博士后的招收、培养和使用，充分发挥了博士后制度在学校建设中的重要作用。李洪雷强调，人力资源是经济社会发展的第一资源，人力资源服务业是生产性服务业和现代服务业的重要组成部分，对促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。相信通过各位专家的切磋和探讨，本次活动必将在推进新时代人力资源管理理论与实践创新方面结出丰硕的成果，进而为促进经济社会发展、助力人才强国战略做出新的贡献。

中国社会科学院人事教育局副局长李洪雷致辞

高文书表示，本次学术交流会的成功举办，离不开人力资源社会保障部、中国社会科学院各级领导以及学界各位专家学者的高度重视和大力支持，对此深表感谢。高文书简要介绍了中国社会科学院大学基本情况，并代表会务组宣读了本次会议征文的获奖名单。

主旨演讲环节，北京市社会科学院党组副书记、副院长杨伟国教授，首都经济贸易大学党委副书记、博士生导师徐芳教授，中国社会科学院工业经济研究所研究员、中国社会科学院大学教授、博士生导师周文斌老师，中国人事科学研究院研究员、人力资源研究室主任田永坡教授，北京信通智创科技服务有限公司的执行董事胡明先生，中国社会科学院大学商学院教授、博士生导师徐明老师等六位专家发表了主旨演讲。主旨演讲由中国社会科学院大学应用经济学院副院长丛晓男主持。

中国社会科学院大学应用经济学院副院长丛晓男主持主旨演讲

杨伟国的演讲题目是《发展人力资源服务业新质生产力》。杨伟国从六个方面报告了对发展人力资源服务业新质生产力的思考和初步的结论。第一，新产品。中国的人力资源服务业需要有新产品，需要有面向新产品的基本思维。第二，新科技。科技创新推动产业创新最核心的问题是所有权是否掌握在自己手中。第三，新人才。新人才的核心问题在于专业精神，需要国民教育体系提供比较完整的培养过程，让人力资源服务业真正发展成一个专业性含量比较强、可持续性的行业。第四，新市场。人力资源服务市场大概有以下特征：以初级业务为主、以存量业务为主、被动业务、低价业务。第五，企业家精神。这种精神是未来人力资源服务业企业家和企业担当新使命的起点，应有人力资源服务业为人民服务的价值观驱动。基于以上分析，杨伟国建议，设立人力资源服务行业共享研发中心，开展人力资源服务专业国民教育，发挥政府作用在推动充分发挥市场在资源配置中的决定性作用。

北京市社会科学院党组副书记、副院长杨伟国教授演讲

徐芳的演讲题目是《加快形成新质生产力的人才链支撑产业链、创新链的关键路径》。徐芳从以下四个方面进行阐述: 一是加快形成新质生产力的人才链支撑产业链、创新链的几点理论思考。二是拔尖创新人才的引进、自主培养以及“三链”的进阶深度融合。三是作为突破式创新重要载体的国家重点实验室人才赋能机制研究。四是如何构建鼓励创新文化和氛围的创新生态系统。

首都经济贸易大学党委副书记徐芳教授演讲

周文斌的演讲题目是《成人达己：以从业者高水平服务链动产业高质量发展》。周文斌主要讲了三个问题，第一，我国的人力资源服务业发展的成就巨大，但是问题是依然存在的，最明显的倾向是人力资源服务部门过于依赖政府。第二，真正的高水平服务必须从市场中磨砺出来。第三，人力资源服务业要做好做强，要真正提高服务水平，要回到它的本初，回到它的本位市场中去，要持久的做出一种服务品牌。周文斌指出，人力资源服务业要获得高水平的发展或者高质量的发展就要争取成为链主。人力资源服务业这些公司应该做信息商、数据商，只有这样才能够强大起来，才能链动产业的上下游，才能够使真正的高质量发展得以实现。

中国社会科学院工业经济研究所研究员周文斌演讲

田永坡的演讲题目是《人力资源服务业的数字化转型之路》。田永坡认为，科学技术、资金和制度等基本要素推动了一个行业或一个产业的发展，其中，技术因素最为活跃。科技进步一直在推进，从互联网到互联网+，再到数字经济，中国经济的数字化转型已经在如火如荼地全方位展开了。在人力资源服务业发展过程中，互联网的技术、科学技术的进步以及服务技术的进步都在发展，要积极面对数字化浪潮，进行数字化的人才培养，重视数字技术在人力资源领域的研发与应用。

中国人事科学研究院研究员、人力资源研究室主任田永坡演讲

胡明的演讲题目是《在数据要素背景下理解人力资源服务业——对3个相关问题的初步思考》。胡明从数据要素背景下谈论了对几个相关具体问题的思考：如果将数据作为人力资源服务企业转型升级的重要内容，则数据治理是必须要攻克的问题；他从实务的角度提出有必要建立人力资源服务数字化的成熟度体系，另外，在数据要素和数字化的背景下，人力资源会有一些服务的新产品、新职业和企业的新市场；要持续支持或者持续关注公益性和服务性的人力资源公共数据产品。胡明建议深入研究、实践人力资源服务业的数据要素之路，一是加强人力资源服务业数据要素研究，特别是标准体系建设和“三化”，二是促进高价值人力资源服务数据汇聚，政府支持为人力资源服务企业提供数据赋能，三是支持人力资源服务业数据产品创新，转化为商业生产力或者新质生产力，四是创新人力资源服务企业数据能力，五是提高人力资源服务业从业者特别是经营管理者的数据要素认知和运用能力。

北京信通智创科技服务有限公司执行董事胡明演讲

徐明的演讲题目是《以人才驱动中国特色产业链建设》。徐明从理论基础、内在逻辑和实现路径三方面进行了阐述。徐明认为，要从产业链、供应链、创新链、资金链和人才链这几个核心关键的观念全面准确、系统完整的把握二十大报告当中关于现代产业体系以及四链深度融合的内在要求和核心意涵。在系统观念、科技创新的规律、政府和市场的有机融合的理论基础上，徐明从产业链通过建链、补链、强链、延链，扩大对人才的需求、人才链的发展必然推动产业链优化升级以及人才驱动产业链建设深度推动经济高质量发展三点回答了人才如何驱动产业链建设。徐明阐释了四层逻辑，一是系统逻辑，“顶天立地”建设中国特色全产业链，二是结构逻辑，明确政府和市场在产业链建设中的各自功能定位，三是制度逻辑，新型举国体制和揭榜挂帅制度，四是融合逻辑。最后徐明从顶层设计、创新体制机制、贯通式创新体系和以人才驱动中国特色全产业链建设四方面汇报了实现路径。

中国社会科学院大学商学院教授徐明演讲

交流会后半段为圆桌论坛。共分为两个论坛，分别是“人力资源服务业高质量发展”分论坛和“人力资源服务机构创新发展”分论坛，两个分论坛各包括上下半场。

分论坛一为“人力资源服务业高质量发展”。上半场由中国社会科学院大学商学院教授徐明主持，诚通人力资源有限公司战略投资部研究员董庆前，全国工商联人才交流服务中心办公室主任、研究员王书柏，中国社会科学院财经战略研究院博士后、中智科技集团职业教育研究院马佳丽等三名学者作主题发言。他们分别用指标与耦合度结合分析、质性与比较、背景迁移比较法等研究方法进行创新性研究，黎煦教授点评时充分肯定本组研究的方法探索价值，对数字化研究路径提出相应的建议。

下半场由首都经济贸易大学劳动经济学院教授黎煦主持。中国劳动和社会保障科学研究院副研究员刘永魁，深圳市人力资源服务协会，华东交通大学经济管理学院硕士研究生陶爽等作了主题发言，分别从人力资源服务业与高质量充分就业、粤港澳大湾区人力资源服务协同创新发展、人力资源服务产业链创新度评价及提升路径等主题进行汇报。中国社会科学院大学商学院教授徐明进行了点评，对以上选题的研究质量和选题意义进行充分肯定。

“人力资源服务业高质量发展”分论坛

论坛二为“人力资源服务机构创新发展”。上半场由中国社会科学院大学任朝旺教授主持。四川省人力资源服务行业协会常务副会长付林，山西端若人力资源有限公司总经理高静，武汉大学经济与管理学院博士研究生蒋孟芹等三名博士及专家学者从企业博士后建设发展、企业人力资源泛培训开发、人力资源企业空间分布及影响因素三个方面做精彩的主题发言。对外经济贸易大学公共管理学院教授李长安进行细致的点评，充分肯定以上汇报的创新价值和写作质量，同时提出进一步的研究建议。

下半场由中国社会科学院大学国际教育学院副院长，副研究员孙兆阳主持。中国人民大学劳动人事学院博士研究生梁荣成，河北工业大学经济管理学院工商管理系讲师张义明，武汉大学经济与管理学院博士研究生安莹莹等分别从华为人力资源管理之道，人力资源服务机构战略转型驱动机制，我国人才服务质量的测度、评估和区域分析三个维度作了精彩的主题发言。中国人事科学研究院研究员、人力资源研究室主任田永坡进行了点评，对三位选择的案例数据和使用方法给予肯定，并在理论创新和案例分析进一步提升方面提供指导建议。

“人力资源服务机构创新发展”分论坛

最后，中国社会科学院大学副校长高文书作为主办方代表总结发言，对各位专家学者及工作人员表达了真挚的感谢和新年祝福。至此，2023年人力资源服务业博士后学术交流活动圆满闭幕！