逐梦而行,纵情绽放 | 北邮-里昂 GEMBAer熠熠生辉的她力量

来源: emlyon高管项目中心    作者:原作者    责任编辑:黄梦格    03/11/2024

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如今的时代,女性在各个领域绽放光芒,她们以一种柔韧而坚毅的力量,悄然改变着世界。在商界的广阔舞台上,这种力量尤为引人注目,女性领导者们以一种更加包容和多元的视角引领变革和创新,为团队注入前所未有的活力和灵感。于她们而言,领导力不仅仅意味着方向与决策,更是关怀与理解的桥梁,她们用这座桥梁,连接每一颗心,构建起一个充满信任与支持的环境。


在这样一个特殊的节日,我们特别聚焦于几位北京邮电大学-法国里昂商学院GEMBA项目中的女性高管,通过她们的分享,向全世界展示女性领导力的独特魅力和不可替代的价值。这些女性,凭借着对成功的渴望和对卓越的追求,不仅在各自的领域勇攀高峰,更重要的是,她们以自身的实践和经验,为那些渴望在职场上留下深刻印记的女性们,照亮了一条成长的道路。


让我们在这个充满意义的日子里,一起聆听她们的声音,感受她们的力量。在她们的光芒下,我们看到了一个更加平等、包容和美好的未来。


“路漫漫其修远兮,吾将坚持到底笑眯眯”

汪洁

柠季 创始合伙人

北邮-里昂GEMBA2023春季班学生


您如何描述自己的领导风格?您认为这种风格如何帮助您在职业生涯中取得成功?

在领导风格上,我更倾向愿景型和授权型的综合体。对柠季,我有明确的三年战略五年规划,甚至30年的蓝图。我见过“那片海”,我希望带着团队去到“那片海”。我希望团队跟我一样,对最终的目标保持强烈的兴奋,并由此产生强大的自驱力向前冲。


同时,我也清楚愿景需要人才和组织才能落地,而人才和组织需要耐心培养和建设。“平静的海面锻炼不出好水手”,在当下柠季所处的快速发展阶段,我选择充分授权团队,给予团队充分的容错空间,允许团队放手去做、去试错、去总结、去迭代,通过“以战养战”的方式来适配柠季快速发展的需求。


您所处的行业中女性占比情况如何?您如何看待女性在这一领域的机遇和挑战?

根据《2022餐饮行业用工调研报告》,从餐饮行业整体来看,女性占比41%,男性占比59%。在餐饮业,女性同时面临着明显的机遇和挑战。


机遇


创业机会:餐饮业是一个充满创业机会的领域,女性可以借助自己更突出的创意和商业敏锐度创建自己的餐饮品牌或企业。社交平台:女性有更丰富的情感链接与共情能力,通过在社交平台与其他人交流、建立联系和分享个人经验,吸引关注者,从而获得曝光、推广及营销机会。餐饮创新:随着人们对健康饮食的关注增加,女性餐饮从业者可以发挥自身对营养、低卡、天然和有机食材的独特认知,开发更多符合健康餐饮趋势的产品。


挑战


行业竞争:餐饮行业竞争激烈,女性餐饮从业者需要具备优秀的经营管理能力和创新意识才能在市场上脱颖而出。工作压力:餐饮行业的工作环境通常忙碌而紧张,女性餐饮从业者需要具备应对压力和紧急情况的能力。女性健康:餐饮行业的工作时间通常不规律,相较于男性,可能对女性从业者的健康影响更大。


您如何在高强度的工作和个人生活之间找到平衡?

分享两个我的做法:


1、放下“我执”,认识到自己并不是最聪明的一个。我时常会说,专业之内你是老大,专业之外我是老大,我只是组织者,不是管理者;

2、闭关,放空自己。之前我每年都会抽一段时间,在山里独处,彻底放空。但现在很难有这样的宽裕时间,于是我又找到另一个“开关”,即回到家中,放下手机,切换到另一个频道。就像演员闫妮,不拍戏时,她处于一种半梦半醒的省电模式,而一旦正式拍摄,立刻能够全身心地进入角色。


您想对初涉管理岗位的女性们说什么?

坚定自信,不断学习和成长,建立良好的领导能力,并与团队合作实现共同目标。


具体来说:

建立自信,相信自己的能力,你的见解和决策是有价值的;学习领导技能,学习如何有效地沟通、激励团队成员、解决问题和制定战略计划等领导技能至关重要;

建立支持网络,与其他管理者、导师或同行建立联系,分享经验和获取建议。有一个支持网络可以帮助你更好地应对挑战并取得成功;

不断反思和改进:接受反馈并不断反思自己的表现和决策,寻找改进的空间。管理岗位是一个学习和成长的过程,持续提升是必要的。


“不要害怕失败,敢于尝试和创新,才能不断成长和进步”

牛一琳

北京先智先行科技有限公司 COO

北邮-里昂GEMBA2022秋季班学生


您如何描述自己的领导风格?您认为这种风格如何帮助您在职业生涯中取得成功?

我的领导风格注重团队合作、开放沟通和目标导向。我鼓励团队成员积极参与,共同决策,并始终关注目标的实现。这种风格帮助我在职业生涯中建立了良好的人际关系,促进了团队凝聚力和执行力,从而取得了多项成功。


您所处的行业中女性占比情况如何?您如何看待女性在这一领域的机遇和挑战?

在人工智能领域,女性的力量不容小觑。尽管她们在AI行业的比例不高,但在众多领域大放异彩。技术的飞速发展让AI遍布各行各业,为女性提供了广阔的职业舞台。尽管传统观念仍存,但女性已在逐步打破固有界限,展现出她们在技术与工程领域的无限可能。


您如何在高强度的工作和个人生活之间找到平衡?

在高强度工作与个人生活间找平衡,关键在于制定合理的计划并保持高效专注。我会为每项任务设定明确的时间,工作时全力以赴,休息时则完全放松。此外,把事情一次性做对能避免返工,节省时间。坚持这样的策略,我发现自己能在忙碌中找到平衡,享受生活的同时,也保证了工作的质量。


您想对初涉管理岗位的女性们说什么?

首先,要相信自己有能力胜任这个职位,勇敢迎接挑战;其次,要不断学习和提升自己的管理能力,包括沟通、协调、决策等方面;最后,要关注团队成员的需求和感受,建立良好的人际关系,共同推动团队发展。记住,不要害怕失败,敢于尝试和创新,才能不断成长和进步。


“不放弃成长,终将遇见更好的自己”

朱燕飞

奇安信科技集团股份有限公司 教育行业总经理

北邮-里昂GEMBA2023秋季班学生


您如何描述自己的领导风格?您认为这种风格如何帮助您在职业生涯中取得成功?

我属于愿景型和民主型,通过共同的愿景,激发团队成员的自驱力,为最终目标去改进和创新;在做决定前,征求团队意见,让每个成员积极参与,达成共识,增强凝聚力,加强合作。过程中,允许成员犯错,试错过程就是团队成长过程,所以,每个阶段性成功,都是大家共同努力的结果,带来成就感和荣誉感,从而形成正向循环。


您所处的行业中女性占比情况如何?您如何看待女性在这一领域的机遇和挑战?

目前全球网络安全从业女性占比约25%,国内从业女性占比14.4%。


建设网络强国已上升到国家战略,不仅对于国家安全,也是关系到每一个公民切身利益的大事。所以,我主张性别中立,职场中更关注岗位胜任力。在网络安全领域,特别是安全服务相关领域,其创新模式的多样性,更需要女性的细心、耐心和责任心。尽管网络态势瞬息万变,技术发展突飞猛进,工作强度也非常大,难以兼顾事业家庭,在传统择业观的影响下,这一领域的主战场仍为男性,但在我看来,信息技术革新将加速智慧社会的到来,未来多元的智能技术也将进一步减轻家庭事务的负担,并且随着观念的开放和兼容并蓄,相信会有更多杰出的女性投身网络强国建设,在自己的岗位上“闪闪发光”。


您如何在高强度的工作和个人生活之间找到平衡?

“平衡”对于职业女性很具挑战,我一直在学习和努力中。如果说有特别的策略,我想大概是充分发挥女性的细心和敏感性,去感知和参透家庭成员各自的情感需求。比如,在育儿方面,孩子的学业要提前规划,但一定要尊重孩子的想法;在有限的陪伴时间里,多包容、鼓励,少指正,相信孩子的试错过程也是成长过程。儿童心理学家的研究表明,对孩子最好的教育就是言传身教,做个自律、自强、平和的母亲,对孩子有着积极深远的影响。


您想对初涉管理岗位的女性们说什么?

管理是一门“艺术”。艺术一定是带给人类以“美好体验”的。因此,我想说:不放弃成长,终将遇见更好的自己!首先要持续自我成长,多向优秀人士和竞争对手学习,也可以去商学院继续深造,开拓视野的同时,还能和来自各行各业的优秀人士共同学习,共同成长;其次,减少内耗,遇到逆境、困难时,不要否定自己,逆境和困难更利于看到问题,持续改进就能迈过去;当然,坚持运动、健康饮食和合理作息必不可少,因为身体健康和精力充沛是所有高效工作的基础。


在“管理”过程中,体悟“艺术之美”,从而成就那个“美好”的自己,共勉!


“竹杖芒鞋轻胜马,谁怕?一蓑烟雨任平生”

田玲玲

中信科移动通信技术股份有限公司

营销中心副总经理

北邮-里昂GEMBA2023春季班学生


您如何描述自己的领导风格?您认为这种风格如何帮助您在职业生涯中取得成功?

可能因为做事坚韧有韧性,经常会被同事称呼“女汉子”,带领团队,不畏困难和挑战,坚持信念,坚毅前行,在逆境中找到成长和学习的机会。


另外,做为一位职场女性更容易以细腻的同理心去以己度人,从而能够用更包容的心态去管理团队,重视团队成员的意见和参与,愿意倾听不同的观点,让团队成员感到被尊重,用亲和力和包容性增强团队凝聚力。


您所处的行业中女性占比情况如何?您如何看待女性在这一领域的机遇和挑战?

我所处的通信行业,女性占比一直很低,大约占20%左右,也就是说5个通信汪里面,差不多只有1位女性。通信人有“两多两少”的说法:出差多、加班多、收入少、头发少,对女性挑战较大,除了技术研发还有部分女性选择市场和销售岗位,销售岗位综合素质要求较高,一方面要懂得基本的技术,另一方面还需要更强的沟通和表达能力,这方面,女性有一定的优势。


作为一位女性领导者,您如何努力创造一个支持女性发展的环境?

支持鼓励团队的女性员工平衡工作和生活,实施灵活的工作安排,如远程工作、弹性工作时间等。现代社会里,女性的角色不再是单一的、保守的、被定义的,我会鼓励她们增强自信和动力,同时提供足够的资源和支持,并由衷地希望我团队里的每一位女性,都可以走向更高更大的舞台,在这个被定义的行业中绽放不被定义的花朵。


您想对初涉管理岗位的女性们说什么?

想用苏东坡的《定风波》与初涉管理岗位的女性朋友共勉:莫听穿林打叶声,何妨吟啸且徐行。竹杖芒鞋轻胜马,谁怕?一蓑烟雨任平生。自信是成功的关键,要相信自己配得上这个位置,不要让任何内外部的声音质疑你的能力。保持坚韧,面对困难时要积极寻找解决方案而不是轻易放弃。

最后也要叮嘱各位女性管理者要照顾好自己,平衡好家庭与工作,保持健康的生活方式,保有爱与理想,终身学习,仰望星空。


“理智、客观、用逻辑打败魔法”

李佳博

珠海泰坦科技股份有限公司

副总经理兼COO

北邮-里昂GEMBA2022秋季班学生


您如何描述自己的领导风格?您认为这种风格如何帮助您在职业生涯中取得成功?

亲和力较强的教练式领导。一个人的成功远远没有带领一群人实现价值更有成就感。

我距离成功还很远,亲和力不是“好说话”,用亲和力去做“润滑剂”,让团队在挑战面前更放松的超水平发挥。明确目标、给出方法,可以让团队的在短时间内步调一致、过程可控的实现目标。团队高效协作,才是取得成功的基础。


您所处的行业中女性占比情况如何?您如何看待女性在这一领域的机遇和挑战?

我所处的电气装备制造业女性高管占比相对较少,但仍不乏在某个领域表现亮眼的女性领导者。在我公司女性中层管理者接近30%。


女性在运营管理类岗位,体现出更缜密的思维与部署能力、更耐心的梳理与沟通能力,在业务链条较长的制造业中是有明显优势的。但在研发、技术领域的突破,难度、压力较大。


作为一位女性领导者,您如何努力创造一个支持女性发展的环境?

首先正视女性不同人生阶段、家庭身份的差异,给不同阶段的女员工更适配的工作机会及晋升通道。日常沟通中,我会鼓励女性员工更独立、更自我。带大家一起寻找工作、家庭以外属于自己的兴趣爱好。随时随地的夸奖她们的美和变化。同时,我公司在寒暑假期间是允许小朋友来公司跟父母一起上班的,解决大家的实际困难。


您如何在高强度的工作和个人生活之间找到平衡?

没有完美的平衡,投入的做好现阶段更在意的事情。可以阶段性、策略性的调整“重心”,亏欠家人的要及时弥补、及时兑现;总要有那么几个时刻,让爱人、家人明确体会到“他们最重要”。投入的工作、投入的爱家人。


您想对初涉管理岗位的女性们说什么?

管理好自己的情绪。管理工作就是在持续的解决问题、改善现状,在遇到突发或者棘手的问题时,首先让自己冷静下来,才能给出有效合理的解决方案。生活中你可以爱哭、爱笑、爱美,真实的做自己,但工作中,请理智、客观、用逻辑打败魔法。


“发挥性别优势,而不是利用性别优势,精彩的做自己!”

张伟伟

数盾信息科技股份有限公司

监事、运营总监

北邮-里昂GEMBA2023秋季班学生


您如何描述自己的领导风格?您认为这种风格如何帮助您在职业生涯中取得成功?

在大部分日常管理中,我属于亲和力比较强的,更多关注结果,尽量少的关注过程或者细节,虽然说细节决定成败,但我们目前所面临的下属是更为活跃和自我的95后或者00左右的员工,这个新鲜的群体,更关注个人的兴趣点和驱动力,所以更多关注过程会带来部分的逆反或者不够配合。将主动权交给他们,你会收获到意想不到的结果。


您所处的行业中女性占比情况如何?您如何看待女性在这一领域的机遇和挑战?

我目前所在的行业中,男女比例大约在4:1的状态,女性在这行业中属于稀缺资源,更多职位都期待优秀的女性的加入。


您如何在高强度的工作和个人生活之间找到平衡?

我的原则是时间挤一挤还是有的,繁忙之中,能够留出来时间让自己随性支配一下,是对自己最好的褒奖,也是灵动的平衡点。建议大家尽可能在有限的条件下多陪陪家人,获得家人的理解和支持,带动家人一起帮助自己来取得事业和工作的平衡,单点难成线,聚沙方成塔,一个人的力量终究是有限的,有家庭或者家人的支持才能达到胜利的终点。


您想对初涉管理岗位的女性们说什么?

发挥性别优势,而不是利用性别优势,精彩的做自己!


“在这个充满活力和变革的时代,我们要不断学习和进化,成为组织和团队中的领航者和榜样”

彭海峰

北京迪科远望科技有限公司 副总经理

北邮-里昂GEMBA2023秋季班学生


您如何描述自己的领导风格?您认为这种风格如何帮助您在职业生涯中取得成功?

我的风格偏向亲和型和民主型。关注员工的情感需求,建立紧密的关系,有助于增强团队的归属感,提升团队凝聚力和合作精神。通过营造民主的工作氛围,提升员工参与度,鼓励自主创新和决策,能更好地激发员工潜力,团队更容易取得成功。


不同类型的领导力风格都可以取得成功,关键在于自己的风格要适合公司发展、适合团队、适合自己,同时需要在实践中不断学习和提高。成功的领导者通常能够灵活运用不同的领导风格,根据情况和需要进行调整和变化,以实现个人和团队的共同目标。


您所处的行业中女性占比情况如何?您如何看待女性在这一领域的机遇和挑战?

我从事的智慧校园与智慧政企行业,女性占比20%左右,女性在这个领域比较有优势,可以为行业提供多元化的视角和解决方案。同时,女性通常在沟通、协调和团队协作方面更具优势。而这个行业需要深厚的专业知识,长时间投入和高强度的工作。面对这些挑战,女性可以通过学习提升自己的专业技能,同时寻求职业发展与家庭责任的平衡,为自己在这个领域的发展创造更多的机会和条件。


作为一位女性领导者,您如何努力创造一个支持女性发展的环境?

首先,我非常愿意招聘女性员工,女性在某些方面有先天的优势。


我会通过以下几点支持女性发展:平等的团队文化,没有性别偏见,团队互相支持协作,让她们感受团队温暖,自信的展示自己的能力;提供发展机会,多给女性一些体现优势的机会,充分激发他们的潜能;支持与关怀,倾听她们的意见和建议,在平衡工作与家庭方面,给予充分的理解与支持。


您如何在高强度的工作和个人生活之间找到平衡?

每个人在每个阶段对工作和生活的理解不一样,我现在认为不需要纠结工作和生活的清晰边界,这样会让我们在某些方面更加轻松和自在。要认清工作和生活我们需要满足什么,最重要的是自我管理能力,合理安排时间,高效的处理工作任务和个人事务,同时保持身心健康,这样工作和生活自然会让我们满意。


您想对初涉管理岗位的女性们说什么?

初涉管理岗位可能会面临各种挑战和困难,我们要把她理解为成长路上的历练与学习。即使面临困难和挑战,我们仍然要保持自信,因为未来充满机遇和希望。在这个充满活力和变革的时代,我们要不断的学习和进化,成为组织和团队中的领航者和榜样。同时做到工作与生活的平衡,你们也将成为家庭的榜样,为家人带来温暖和幸福。


“温柔且有力量,这是我一直追崇的,也是继续努力的方向”

张曼玲

上海忘言信息科技有限公司

董事长兼CEO

北邮-里昂GEMBA2022秋季班学生


您如何描述自己的领导风格?您认为这种风格如何帮助您在职业生涯中取得成功?

1、敏感度高,关注他人情感。我会把人性化的温暖细节融入工作中,让员工们感受到我亲人般的关照、朋友般的支持,职业上的引导、生活上的关心,成为她们在异乡最珍贵的遇见。

2、更具亲和力,循循善诱。我擅于发现团队每个人的特质,并通过恰当的方式引导他们扬长避短。我属于严母型领导,给方向,给眼界,必要时手把手传授生存技能。默默注视,进步时给予鼓励,失误时在身后担当。

3、平等待人,鼓励团队合作。平等对待下属,充分尊重员工的背景和特长,尊重她们的想法和经验,创造一个开放、多元、协作的工作环境。

4、高效沟通。有效的沟通不仅仅是说话,更是倾听和反馈,我会鼓励员工带着解决方案来汇报工作难点,不但可以提高沟通效率,还可以帮助她们成长。

5、多元思维。在决策和解决问题时,会考虑各种可能性,更加开放包容的接纳各种方案。


这种风格让我拥有了非常稳定贴心的团队,团队核心人员都跟随我超过5年,在她们各自的岗位上展现出了卓越的领导力。在她们的支持下,我有时间和精力开拓新业务增长曲线。


您所处的行业中女性占比情况如何?您如何看待女性在这一领域的机遇和挑战?

我所处的营销礼品及企业福利行业,销售及基础岗位女性占比逐年上升,但领导岗位还是男性居多。


挑战


我们行业节奏快,压力大。女性可能需要面临兼顾家庭和工作的双重压力,需要更好地管理自己的时间和情绪,往往会有女性选择为家庭牺牲自己的事业;尽管已在逐渐改善,但传统性别偏见和刻板印象可能仍存在于某些公司和团队中,影响女性职业发展和晋升机会。


机遇


女性在领导岗位上带来的多元化优势显而易见。女性通常更加注重细节,善于洞察他人的情感和需求。她们能够带来不同的视角和创新思维,帮助团队更好地解决问题,提高工作效率;女性领导者常常以其温暖、同理心和关怀他人的特质而受到团队成员的尊重和信任。她们擅长建立正面的工作环境,培养团队合作和向心力,从而提高员工满意度和工作积极性,推动组织的发展。


您如何在高强度的工作和个人生活之间找到平衡?

Work hard Play hard,事业带给我自信,而生活、健康为我带来更多上等快乐。


无论工作还是生活,我都会做计划,明确必须完成的事项,不遗余力的完成;在工作中,我会放权给核心员工,只抓重点决策,留出更多时间给自己和家人;生活中,我相信“爱自己是终身浪漫的开始”,在我的日常计划中,有一项”爱自己+专注三小时”,我会留出一段时间专注于让自己变得更好的事情上,培养新的爱好、学习知识.....


真正的幸福并非来自于不断满足日益增长的物欲,而来自对生活实实在在的选择权,留下我真正需要的,带着美好的心意享用它;放下我不需要的,别让它们把生活挤得透不过气。


只有有价值的女人,才能赢得有价值的人生!


您想对初涉管理岗位的女性们说什么?

存在即合理,对自己有信心,不要因为某些人的几句话就否定怀疑自己;向上管理,向下兼容,争取上级领导对自己的支持和帮助,同时接纳各色各样的团队成员,用人所长;利他思维,相互成就,帮助员工成长,他们成长为大树,团队也就成了森林;观念不同,不必强争,尊重别人正是自身强大的体现。


相信这些充满智慧的分享也为你带来了很多灵感和感动,让我们带着这份启示和勇气,继续前行。在每一位女性的共同努力下,未来的道路将因我们的光芒而更加明亮。让我们一起,逐梦而行,纵情绽放,迎接更加美好的明天。


最后,向每一位努力奋斗的女性致敬,节日快乐!




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