在很多父母眼中，如果自己的孩子能在机关单位上班，在体制内坐拥“铁饭碗”，那必定是最值得欣慰的事之一。黄秀秀却经历了“有过安稳，方知何谓真正的安稳”，及时跳出了舒适圈，劈波斩浪中历练自己，拥有了能够应对挑战的自信和能力，她说，这才是真正的安稳。

2010年，黄秀秀刚刚大学毕业，在家人的殷切期待下，她顺利进入了宁波市级一家机关单位，拥有了一份安稳的工作。

安稳的时间久了，黄秀秀意识到，此时的自己像是被环境这面湖泊推着向前行走的一叶扁舟，湖面暂时平静，倒也怡然自得。然而，风雨时至，将毫无抵御之力。她的内心开始泛起另一层涟漪：真正的安稳，应该是有能力掌控自己的人生。

面对挑战出发的步伐迈得很刚毅，黄秀秀毅然告别体制，进入宁波银行。九年，整整九年，她一路磨砺，从基层柜员、运营经理直到竞聘入总行管理岗，找到了自己真正热爱的事业，以及更加宽广的人生，用实际行动证明了自己对于安稳的认知，那便是历经挑战换来的现在。

众多岗位的角色转换，基层到管理岗的蜕变，这一路走来，并不容易。黄秀秀坦言，脱离安稳，挑战未知这件事，并不能仅靠热血和冲动，而要有着自己对待脚下每一步的诚恳态度和努力。

经常和客户打交道，黄秀秀便总结经验，积累扎实的沟通能力；为了优化管理流程，黄秀秀充分调研了解用户体验，及时解决客户问题；为了互通共融，黄秀秀积极与同行业交流学习，吸收先进、成功经验。在不断破题中，寻找解题的最佳方法。

“任何细节都同样重要”，黄秀秀面对在工作中的细枝末节，尤其重视。很多时候我们会面对一些只追求速度，不追求质量的情况。“但是我个人在做一件事情的时候，宁愿慢一点，也力求将每一个数据做到精准。”“只有把最精准的东西拿出来，才具有说服力”，黄秀秀说。

伴随着公司的业务从0到1，黄秀秀也不断进步，不断创新，不断挑战，在大竞争环境下，找到自身差异化的竞争优势，找到了工作的真正意义和一份自身的成就感。

黄秀秀却说，只有更好，没有最好，工作是，自己亦如是。这次，她将目光放在了新的起点——同济MBA。

谈到是怎样一种契机，让黄秀秀选择重回校园，黄秀秀表示，一半是基于职业发展的需要，一半是重拾深造的梦想。

黄秀秀对自己所在公司的企业文化充满感激。在她的眼中，宁波银行重视员工内在修炼，鼓励大家坚持学习。受这样的企业文化影响，身边的同事们开始“高配化”，拥有研究生和名校背景的人越来越多。这让处于管理层的黄秀秀也感受到了鞭策，与此同时，她还看到了自己久在职场的短板——眼界和认知的局限性。于是，黄秀秀暗暗下定决心，找准机会，要重回校园学习，拓宽自己的眼界，提升管理和领导技能。

除此之外，黄秀秀当年大学毕业时便想继续考研深造，后来因为种种原因未能如愿，这次重回校园，是曾经遗憾的弥补，是读研梦想的重新点燃。

管理者重新深造的首选是MBA，了解了同济MBA的培养模式和课程，黄秀秀便坚定了成为同济MBA一员的决心。

在黄秀秀看来，同济MBA 课程系统全面，选修课更是异彩纷呈，给了学生极大的自主选择权和丰富资源。独具特色的“3C”软实力(Communication、Coordination、Cooperation，即沟通能力、协调能力、合作能力）培养，令人耳目一新。除此之外，来自不同行业背景的同学思想碰撞，海外交流的视野开拓，都让黄秀秀更加笃定，同济MBA的大视野、大格局，必定会为学生带来新能力、好结局。

对于这样的平台，黄秀秀希望更多适合的学弟学妹们加入到同济MBA的大家庭。“做好规划、持之以恒，发现读书的乐趣，明确读书对自己的重要性”，黄秀秀表示，期待大家在同济MBA的共同进步。

黄秀秀是这么想的，也是这么做的，从这个意义上讲，黄秀秀选择同济MBA的原因又多了一条，便是个人理念与同济MBA办学理念的碰撞交融。一直以来，同济MBA都锐意改革创新，紧跟时代发展、致力培养符合时代要求，社会所需的大国人才。

黄秀秀是对的人，同济MBA是对的项目。

期待更多对的你，遇到对的同济MBA。