2021年4月10日一早，20级P1班全体同学在暨南大学南门集合，集体乘坐大巴车来到了位于南沙的企业芬尼克兹。

首先，芬尼克兹旗下裂变学院总经理张达威先生向同学们简要介绍了企业的发展历程和核心产品，随后带领同学们参观了企业的生产线、实验室和独具特色的办公区。芬尼克兹崇尚自由创新的办公文化，在办公楼内随处可见员工风采展示墙、卡通色彩浓厚的涂鸦以及简洁精炼的企业文化宣传语。同时，为了解决员工的后顾之忧，在办公区内还设立了设施齐全的职工亲子之家，员工的孩子可以尽情的里面学习玩耍，将员工的归属感和幸福感放在了第一位。

芬尼克兹除了远销海外的热泵系列产品外，其最著名便是其创始人宗毅建立的裂变创业发展模式，并以此为基础逐步发展成为裂变学院。

暨南大学的老师同学们在参观完园区后，裂变学院行政院长、原芬尼人力资源部部长谭懿以裂变创业的九大心法为主线，向同学们详细介绍了裂变创业模式的主要内容、所具有的独特优势和成功案例。

芬尼克兹通过极具创新的裂变创业模式，最大限度的激发员工的创造力和创业精神。对于员工提出的创业想法、创业项目，企业都会给予最大的支持，并采取“人民币选举”这一极具特色的竞选方式，从员工队伍中选拔出最适合的人员带领团队完成创业。除此之外，企业为了保持管理团队的新鲜感和活力，每隔二至三年都会组织管理岗位的竞争上岗，一方面建立了优秀基层员工快速晋升的通道，另一方面也激发了管理团队的活力，不断补充新鲜血液。

紧接着，郝英奇教授、谭跃教授和裂变学院行政院长谭毅共同见证了暨南大学MBA教学实践基地在芬尼克兹的挂牌仪式，为进一步校企深入合作奠定了基础。

下午三点，老师和P1班的同学们来到了芬尼裂变创业的企业爱问幼儿园进行参观学习。爱问幼儿园融入了许多未来教育的理念，其教学理念是世界因爱问而不同，致力于培养能够站在世界舞台上的未来领导者，采用了一种能够启发孩子创造力、思维力和领导力的新型幼儿园模式。

在这所幼儿园，一是重视创新和实践，鼓励孩子大胆演讲和展示自己；二是培养孩子的动手能力，会鼓励孩子种植植物、喂养小动物；三是重视财商教育，让孩子从小开始接触了解简单的商业活动和交易过程，学习关于货币的知识。

本次移动课堂，通过对芬尼克兹及裂变出来的公司进行实地参观访学，使得同学们对组织变革以及组织创新有了更加具象且新颖的了解，进一步完善了同学们的知识体系，有助于提升MBA同学对管理组织的能力。