发展可持续可合作的工作价值

● 北方工业大学MBA大视野系列讲座 ●

2022年11月13日，北方工业大学MBA教育中心邀请心悦知行公众号与工作室创始人、盖洛普全球首批认证优势教练邹锦华女士就“发展可持续可合作的工作价值”主题，以线上的方式做了精彩的分享。

邹锦华女士从自己的工作经历切入，讲述了自己两次处理裁员危机的方法。引出在职业发展过程中如何转型、在工作中怎么得到别人的认可以及如何与领导相处等内容。并提出在MBA学员的工作和个人发展中，若想做到可持续可发展、稳中求胜、生生不息，需要具备一定的价值，成为最好的自己——尽精微、致广大。“故君子尊德性而道问学，致广大而尽精微，极高明而道中庸。”体现了儒家文化的中庸智慧，这里意为我们应有既要从广大处着眼，又要从精微处入手来看待自身的能力。

尽精微，需要我们深层次的激活自我和自他两个系统。一个人的潜能是无穷无尽的，我们若要激活自己的系统首先要通过自我认知及外在反馈了解自己的天赋，看到自己可以做到的部分。其次，自他系统从“稳中求胜”和“生生不息”两个角度来激活。“稳中求胜”要结合优势的人生胜任力，聚焦对工作有意义的部分；“生生不息”则需要剔除无效，节约自己，形成可持续可合作的系统式人生。

致广大，需要我们建立自己的联盟，运筹人际网络与系统。这一方面邹锦华老师主要分享了四个方面：无效人际网络的特点、人际圈分类、合作思维和职场人际决定性因素及战略特性。

最后，邹锦华女士提供了三个帮助我们发展可持续可合作的工作价值的工具：

1、《盖洛普优势识别器》：寻找分析自己的优势部分。

2、发展你的联盟（Mapping Your Network）：从九个维度分析自己的联盟。

3、看见你的帮助者地图：找到以上几个人之后摆一摆位置，再把内在资源和人际圈都加上，把需要去建构的地方标上红心，使脉络清晰可视。

本次讲座，邹锦华女士以自己的案例为出发点，用温柔而又有力量的声音为我们生动形象地展示了如何发展可持续可合作的职业道路，课堂内容详实，并伴随着很多有趣的互动，她的精彩分享让我们看到了职业发展过程中不一样的角度与思路。