2025年11月19日晚，首经贸工商管理学院MBA金台沙龙在红庙校区1号楼5层报告厅举行。本期沙龙特邀壳牌（中国）有限公司人力资源部政策总经理静华女士，以《外企的生存之道》为主题为同学们带来分享。

静华 壳牌（中国）有限公司人力资源部政策总经理

静总拥有近30年外企人力资源管理经验，曾服务于医药、IT、制造、能源等五大行业，具备跨领域的职业背景。她以“外企生存之道”为题，从两个层面展开讲述：一方面回顾外企在中国四十余年的发展历程及其对人才需求的变化，另一方面深入探讨在外企环境中如何找准定位、实现自我成长与突破。

静总首先回顾了外企在中国四十余年的发展历程。她指出，外企已从最初依赖外籍管理者，逐步转变为重视本土化经营与跨文化管理能力并重的复合型人才。尽管当前外企的“黄金时代”已过去，但其具备的完善管理体系、国际化视野和健全培养机制，仍然是职场新人成长的优质平台。

静总分享在外企中提升业绩的具体方法中指出，扎实的专业知识和技能是实现业绩的基础，而软实力的培养同样需要重视，这包括深入了解组织的规则、企业文化以及领导者风格。

静总还特别强调了“学习敏锐度”在外企环境中的重要性。学习敏锐度即快速从经验中学习、能适应新环境、解决未知问题的能力，包含思维敏锐度、人际敏锐度、结果敏锐度和变革敏锐度四个维度。她表示，这种能力可以通过有意识的训练来提升，例如主动承担挑战性任务、寻求反馈、在实践中反思等。

在互动答疑环节，静总就同学们关心的外企文化冲突应对、职业转型、向上管理等问题进行了细致解答。她结合自身从HRBP转型为薪酬福利与政策负责人的经历，强调职业发展中“迎接挑战、突破自我”的重要性，并鼓励在场同学主动规划职业生涯，勇于表达职业意愿、展示自身价值。

通过本期沙龙，大家对外企的人才需求标准有了更清晰的认识，对如何在外企环境中实现职业发展有了更明确的方向。至此，首都经济贸易大学工商管理学院MBA金台沙龙第109期活动圆满落幕。