【中国MBA教育网讯 】当员工个人能力越来越强大，可能会遇到猎头、其他公司等等抛来的橄榄枝，这是向上发展的过程必经的一段。跳槽，还是留下？成为了一个困难的抉择。

      在现代社会，跳槽是一个常见现象。或许是因为自己不合适目前岗位、或许是人际关系不和谐、或许是不满足现有待遇、又或许是为了追求更好的发展等等这些原因。总之，跳槽真的不是一件稀奇事儿。美国劳工统计局最新数据显示，如今人们平均一份工作干4.6年。“比起以前，人们更加习惯于同事的流动了”，Passion & Purpose一书合著者丹尼尔•古拉蒂（Daniel Gulati）说，“这是职场生活的一部分。”不过，关于你为何离开，难免会有人感到好奇。“同事们也许也会试图揣测你的想法，弄明白你为何要走。”

在古代，也有这么个“跳槽”的故事。

      在职场上，我们确实强调，要忠于职业、忠于企业，但是不能将这种忠诚绝对化，应该根据情况而异。

如何抉择自己是否应该跳槽，可以考虑两点。

      一方面，可以回顾自己的追求与规划。人应该重视自己的追求，看看自己当初有着怎样的规划，为此设定了什么样的目标。根据自己的规划和目标，可以在适当的时机跳槽。例如，当前的公司中，自己已经走到“头”，得不到进一步的发展时。

      另一方面，注意行业前景。行业的前景影响着企业发展，也影响着个人发展。建议多方面考虑行业的发展前景，结合公司的情况与个人能力，看自己是否能有所作为，再决定跳槽是否合适。

当然，跳槽也存在一定的原则，是作为职场人必须了解的。

      一旦决定跳槽，剩下的就只是“告别”。人们总会花很多时间准备与策划如何给别人留下深刻的第一印象，却很少考虑到“最后印象”。在经过深思熟虑之后，终于决定要离开现有的企业，如何优雅地辞职也是一个问题。

      走进老板办公室，抛下一句“我不干了！”，然后转身离开。也许你幻想过这么潇洒地离开，但那毕竟是幻想，在现实中，这样并不被提倡。那么，如何辞职？你应该先告诉谁？你应该多早给出通知？关于离开的原因你应保持多大程度的诚实？总之，如何合理处理和辞职相关的一切事务？下表给出了“三要三不”。

      【微点评】：同样是跳槽，有些人跳得漂亮，来个华丽的转身，也有人跳得尴尬，跳槽之后原地踏步，甚至一蹶不振。其实在职场，跳槽是个“技术活”。只有把跳槽当成“撑杆跳”的时候，才能跳得高，跳得远。