主要以工作经历为主题，在个人面试部分，除了统一的个人介绍(重点突出个人的“三历”，学历、工作经历和能力)之外，其他问题大多围绕考生的工作经历展开。

    MBA面试一般在笔试成绩出来后一个月以内组织进行。4月份，是研究生面试最为集中的时间。

    面试专家说，面试虽然淘汰率比较高，但也是有规律可循的，由于各招生院校所处的环境和类型不同，面试的难易程度也不同，大体可分为大差额面试(面试淘汰率在30%-50%)、小差额面试(10%-20%左右)和无差额合格面试。

    近期，记者旁听了上海交通大学安泰管理学院MBA的综合能力面试，亲身感受了激烈的竞争。记者发现，在个人面试部分，除了统一的个人介绍(重点突出个人的“三历”，学历、工作经历和能力)之外，其他问题大多围绕考生的工作经历展开。

    ★背景三“优”者会适当加分部分高校对一些背景特别优秀的，会给予适当的加分。比如，上海交通大学，对名牌院校毕业、在大企业工作的主管或经理、曾获过某一级别的奖励的考生，在面试时会给予适当的加分，以体现他们在笔试中不能充分表现的综合素质。学生在复试提交的资料中，其中有一项就是《所在单位组织结构图》，从中可以清楚地看到一个考生在企业中所处的位置。

    而有些高校，面试时则会直接淘汰一些背景不太符合他们要求的考生，比如，考生是不是211重点大学毕业的，学历是否达到本科文凭等。

    ★职业素养

    可能会出现负分

    在MBA面试中，职业素养是非常关键的一个考核指标。由于目前MBA培养的是新世纪的职业经理人，需要具有国际视野和国际职业素养，所以许多名校的MBA在面试的时候非常重视考生的职业素养。比如，在上海交通大学MBA复试评分表中，有一项职业素养，当考官有足够的依据认为该考生不符合MBA对职业素养的要求时可酌情扣分(可以打负分)。