云集群英荟,创发展平台 ——中国石油大学(北京)企业文化与组织发展研讨会暨校友返校会成功举行

来源:中国MBA教育网    作者:文\李靓楠 图\于倩    责任编辑:王晓丽    12/26/2017

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      【中国MBA教育网讯】12月23日上午,中国石油大学(北京)企业文化与组织发展研讨会暨校友返校会在昌平校区新主楼B1115室成功举行。出席本次会议的领导、校友和特邀嘉宾有中国石油大学(北京)MBA教育中心副主任金镭老师、私董会研究中心执行主任刘进华老师,中油管道投产运行公司乍得分公司孙涛先生,内蒙古沙枝食品有限公司董事长张志强先生,万隆能源总经理陆万涛先生,北京北清博雅信息技术研究所总经理倪成才先生,中国石油报新媒体业务总监李博先生,石油化工行业出版社总编张庆旺先生,中海油气电集团有限公司工程师黄宇先生,专伟信息技术(上海)有限公司项目部总经理高立春先生,中国化工报社集团副主编张伟局先生,现代企业文化杂志副社长顾晓琴女士,工人日报社发行处处长王东胜先生等。本次会议由中国石油大学(北京)2017级MBA联合会主席赵树超主持。


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会议现场


      首先,中国石油大学(北京)MBA教育中心副主任金镭老师致欢迎词。金主任首先欢迎各位校友以及特邀嘉宾的到来,期望未来在校友会的平台上进行资源整合,针对MBA教育高度市场化的现状,充分加强校企、校友之前的合作。同时,金主任回顾了中国石油大学(北京)MBA项目的发展历程,他表示,基于中国石油大学的石油石化学科优势和石油行业背景,中国石油大学(北京)MBA项目在学生来源、课程体系、教学内容、实践基地、校企联合等方面已经逐渐形成了自己的优势和特色,也渐渐吸引到一些非能源行业的优秀人才加入。为培养兼具国内及国际教育背景的高端MBA管理人才,学院还与美国、加拿大、英国等签订合作关系,积极开展深度国际化的交流。在影响力方面,石大的MBA项目今年也获得央广网“2017品牌影响力MBA”等一些奖项,教学工作得到了社会和行业内的广泛认可和支持。


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中国石油大学(北京)MBA教育中心执行副主任金镭老师

      接下来,专伟信息技术(上海)有限公司项目部总经理高立春进行企业文化的专题分享,高总从“究竟什么是企业文化”,“企业文化有什么核心内容”,“我们进行企业文化价值和意义何在?”这三个方面展开。在介绍企业文化的内涵时,高总结合亮剑的军魂精神,海底捞和海尔的企业文化三个案例深入论述。高总谈到,以军魂精神为核心的亮剑精神是带不去的,正如李云龙所说“这种传统与性格,是由这种部队组建时首任军事首长的性格与气质决定的。他给这支部队注入了灵魂。从此不管岁月流失,人员更迭,这支部队灵魂永在。”企业文化深植于企业深处;海底捞的企业文化学不会,海底捞通过对员工充分信任和授权,建设其独有的嫁妆制度等举措,提升员工幸福感,降低了离职率。这体现了企业文化一旦形成,是学不会的;海尔“核心不变,时刻在变。”的企业文化,其核心价值观体现在:第一,“永远以用户为是,以自己为非”客户至上的原则;第二,双创;第三,“真诚到永远。”高总结合海尔集团董事长张瑞敏“没有成功的企业,只有时代的企业”这一观点指出,企业文化相对核心是不变的,可以通过时代的发展不断变革和与时俱进,是挖不去,偷不走的。随后,高总又指出企业文化的3个认知误区,企业文化不等于文字,企业文化不等于文学,企业文化更不等于文艺。


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专伟信息技术(上海)有限公司项目部总经理高立春


      接着,高总详细介绍企业文化的核心内容,即使命、价值观、愿景,同时分别列举中石化西部工程公司的“精·深文化”、中石化井下作业公司“精诚文化”和胜利油田鲁胜油田开发公司“信·新之道”的案例,强调企业文化的价值,树立正确的价值观是企业文化核心的核心。


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      随后,私董会研究中心执行主任刘进华老师带来“第171私董会——行动学习”专题讲座。刘进华老师通过自我介绍等一系列破冰活动为讲座拉开序幕,通过互动的形式与为在座校友交流私董会的历史由来、发展历程及价值。同时,刘进华老师又详细介绍了行动学习的含义,他指出,行动学习是一个团队在解决实际工作问题中边干边学的组织发展技术及流程,主要有两条线,即解决问题线和心智改善线,主要有发起项目——质疑反思——谈论分享——行动执行这四个步骤。此外,刘进华老师也详细介绍了团队共创相关的主要内容。最后,他围绕“如何把校友会做好”这一议题发动在座校友进行深入的探讨。


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私董会研究中心执行主任刘进华老师


      北清博雅信息技术研究所总经理、中国石油大学(北京)15级MBA倪成才先生结合石油大学MBA校友会的现状,提出中国石油大学(北京)MBA校友会成立、发展和运营这一核心问题,引出在座校友与嘉宾对校友会这一组织团体组织完善、架构建设到未来运营这一问题的深入思考。倪总鼓励大家要集思广益投入校友会的建设完善工作中去,提出一些切实可行的意见,充分利用好校友会这一平台,充分发掘校友资源,创造出平台价值。接下来,在座校友与嘉宾通过具体问题发问、分组讨论、自由发言等方式对这一问题进行了深入的交流,现场气氛异常高涨。


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北清博雅信息技术研究所总经理、中国石油大学(北京)15级MBA倪成才先生


      智力集聚,群英荟萃,短短的三个小时过去,中国石油大学(北京)企业文化与组织发展研讨会暨校友返校会已接近尾声。通过此次校友返校交流会,不仅对企业文化有了进一步的强化和认识,同时也进一步讨论了校友会平台的建设方针,相信在全院优秀师资力量及众多优秀校友的支持和努力下将在平台上共创更多的资源价值。


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交流现场


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合影留念




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