职论

职场软技能，人生硬实力；

说出你的故事，碰撞彼此观点。

5月9日下午，复旦绿地双创中心八楼路演厅陆续迎来60余位复旦-BI（挪威）MBA项目的同学，加入了为庆祝项目成立25周年，特别策划《职论》•职业发展系列分享会。首期分享会以“向上沟通 Managing UP”为主题，赢得了与会嘉宾和同学们的一致好评。第二期话题以“你的工作时间跟谁过”为主线，特邀五位不同职业背景的资深企业高管分享，不仅为大家的职业规划和发展提供了思路借鉴，而且在做人做事的道德与艺术方面也引起了与会校友同学的深刻共鸣。

分享会由CMP5班Peter李枫主持，CMP8班Strong许健涛、MBA17班Loren朱嵘、MBA21班Grace徐国蕾、MBA22班Steven徐玫峰、MBA30班Jasmine喻蓓黎担任分享嘉宾。

●01. 应对现实，培养“填坑”能力●

在职业选择和实际工作中，会遇到各式各样的问题，突发的情况也很常见。面对职场上的“坑”，需要培养自身的“填坑”能力。如果逃避问题，职场上的“坑”只会越来越多。

身为职场人，如何培养“填坑”能力？

• 注重自身学习能力的培养。保持终身学习的意识，这样才能在职场中拥有持久的竞争力。

• 提升自我适应性。在企业工作经常会面临换工作的状况，因此，应对不同的职场环境，能够尽快把握相应的工作基调，迅速融入，是抓住工作机遇和做好工作的关键所在。

• 善于进行复盘。工作中不能仅仅疲于做事和盲目向前推进，有反省，有总结，有回顾，才有成长。

●02. 自我呈现，“要脸不要面子”●

针对“要脸不要面子”这句话，讨论的核心是指对职业道德底线的遵守及个人行为的自我定位。“脸”是道德素质的底线，“面子”是人身属性的表达。市场环境错综复杂，挑战底线的行为也时有发生，守住“脸”是自身长远发展的基本保证。人有基本道德底线，职业也有相应的职业道德底线。不同的人界定的标准往往有一定的出入，但从客观上来看，道德具有客观性，为社会和行业所认可的底线思维才能真正的成立。外在呈现重要，内在呈现更重要。

工作中时常会遇到一些场合，需要放下“面子”，在做的时候不设限制，自洽的同时也会自带资源，促进工作顺利完成。放下身段可以化身为尘埃，拥有信念可随时回到云端。

●03. 积蓄职场力，“以不变应万变”●

从职业生涯的发展前景来看，外企在工作平台、眼界和工作思维上具有优势，而其职业发展上存在一定的制约；相反，民企在规模、运营等方面仍处在向前发展的进程中，这也意味着较多的工作机遇会随之迸发。

无论从外企到民企或是从民企到外企，变换的是工作环境和机制，而对个人来说，一些固定的职业能力素养是不会过时的。

• 保持好奇心，这是驱动个体在工作中发挥主动性和创造力的重要前提。

• 高效的执行力和创造价值的能力，能够去解决问题、创造价值，成为被需要的人，是企业的共识。

• 专注自身已有的资源，包括内在资源，如学习能力、自我管理能力、内在领导力，以及外部资源，比如业务技能、合作伙伴等。从一家企业到另一家企业的变换常有，专业技能、对行业的了解以及沟通能力是可被迁移的，并不会失效。

• 沟通力，包含与自己的沟通、与他人的沟通。与自已对话是为更好的自我认知，而自我认知是与他人沟通的前提。面对不同角色的沟通，如上司、同事、客户等，要考虑沟通时机、场合、可助力的资源等。先思考、后选择并传递观点，基于共同立场的对话会产生共鸣，越有共鸣的沟通，意义感和影响力也会提升，伴随的目标也容易达成。

• 空杯的心，对已有的知识进行重整，思考在下一个时间、下一个空间如何发挥更大的价值，在新的领域不断努力；自我更新的过程是向前发展的过程，正如鲁迅所言，不满足是向上的车轮。

当天为母亲节，项目在最后为各位嘉宾送上了长寿花束以表示感谢，每位嘉宾也对复旦-BI（挪威）MBA项目和项目同学会——聚贤荟送上了由衷的祝福！

职场软技能，人生硬实力。《职论》•职业发展系列分享正持续推出，敬请关注！

职论

复旦-BI（挪威）MBA项目办公室