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打造专业管理团队

高效服务MBA教育

SHU MBA 推出2021年度管理干部培训计划

近期，年度培训第二场：

上大MBA的发展历程，理念，特色与挑战

第三场：

上大MBA的HR体系，

绩效考核与MBA教育管理者的职业规划

顺利进行

中心主任与资深HR专家

带领员工团队

解析职业发展机遇与挑战

助力职业新发展

项目介绍

上海大学MBA中心致力于成为中国MBA教育管理行业的最佳实践平台。为全体管理团队成员提供定制化的职业发展规划，也努力为中国MBA教育管理行业培养人才。推出“管理干部培训计划”，每年开设系列主题培训活动，着力打造专业管理团队，并助力每位员工职业发展。

主题一览

2021年度管理干部培训课程计划列表

上大MBA的发展历程，理念，特色与挑战

2021年度管理干部培训课程计划第二讲——上大MBA的发展历程，理念，特色与挑战，由MBA中心主任孟添博士与MBA中心高级总监艾丽娜老师主讲。孟主任致开场辞，介绍本年度中心各方面工作取得的成果，表示MBA教育管理行业专业性比较强，并充满机遇与挑战，需要中心全体员工高度负责，认同自身职业选择，从而在MBA教育管理的路途上不断达成自身职业发展成就。

MBA中心高级总监艾丽娜老师从上海大学“红色基因”校史出发，引出上大MBA发展历程，并详细介绍了上大MBA的理念、成就与特色。上海大学MBA中心于2004年正式开始招收MBA学生，立足于上大经济与管理学科，一直秉持“培养全面发展的、可相信与可共事的Global Local人才的办学理念，以提供具有贡献与影响力的一流研究生商学院教育为己任，坚持“全球本土（Global Local）”与“知智融合（Know-Lligence）”特色，不断改革创新教与学的方法。2020年上大MBA发布“2025愿景与战略改进计划”，启动三大战略支柱、九项行动计划，深耕产业，结合上海发展战略与全球人才需求，致力打造最融合、最上海、最创新的MBA项目。

问题探讨环节，中心员工针对SHU MBA特色、理念、发展方向等纷纷提出疑问，孟主任与艾老师一一解答或现场探讨，大家进一步了解SHU MBA的同时，也为SHU MBA发展献计献策。本次培训增强了员工归属感，大家更为认同中心文化与发展方向，同时坚定自身职业之路，共期上大MBA与员工未来新发展。

上大MBA的HR体系，绩效考核与MBA教育管理者的职业规划

2021年度管理干部培训课程计划第三讲开启，MBA中心孟添主任首先向全体参训管理干部介绍了本次会议议程，包括员工职业发展系列政策宣导，MBA中心暑期工作安排，以及MBA中心消防生产安全注意事项。希望大家通过了解MBA中心的职业发展路径，对自己的个人职业发展有明确的规划，从而有方向地进行提升，为推进MBA中心高质量发展而努力。

资深HR专家受邀为SHU MBA管理团队做职业发展政策介绍，主要从晋升通道，薪资框架和岗位说明书三个方面进行。MBA中心员工的职业发展路径为业务路径和管理路径并行的双轨制路径；晋升原则包括德能和业绩并重的原则，逐级晋升与越级晋升结合的原则，业务序列（P序列）和管理序列（M序列）相结合的原则；另外通过岗位说明和薪资框架让员工了解岗位职责与激励机制。专家讲解清晰透彻，全体培训人员对职业发展政策也表示高度认可。

MBA中心高级总监李磊琼老师为全体员工介绍员工休假和暑期工作安排，提醒大家暑期工作注意事项，包括部门值班，通讯畅通，疫情防控等。随后行政办布置MBA中心消防生产安全工作，宣布各办公室\部门安全员名单，强调安全员要提高安全意识，有高度责任感，并签订安全责任书，监督与协调各办公室同事的安全工作。

最后MBA中心孟添主任对本次会议进行了总结，强调MBA中心非常重视每个员工的职业发展，在暑期中要注意安全工作，希望大家可以度过一个愉快的暑期！