同学面试完了经常有一种感觉，我面试的不错，考官的问题我都回答了，甚至把考官都逗笑了，但是看面试的结果说怎么没有我呢？很奇怪，实际上你在面试的言谈举止的过程中，无意当中犯了很多错误，自己都不知道，已经引起了众多考官对你集体的否决的时候，你不可能在面试环节中被录取，因为面试的成绩过于低，无论五五开，还是三七开，还是四六开，会都导致你不录取他。

    比如举几个例子，一个是把自己的简历包装的华而不实以后，不知道你核心能力是什么。

    比如说有的人经常更换单位，他就如实填写，每个单位都写的都很好，人家反问你为什么跳槽？你解释不清楚，不是反而成了弱点吗？

    我知道有一个考北大的同学，五年之内写了一个五个单位，但是他这五个单位，他最后没有被北大录取，为什么呢？他表述不清，这五个单位是他开了一个五个公司，他等于是老板级的，董事长级的人物，结果他仅仅写了五个单位以后，人家以为他到别的单位了，这样把自己最优势的地方成了弱势的展现。

    第二，在面试的过程中，那种盲目的自信和自大，目中无人，这种也会引起同行和考官心理非常不良的感觉。特别是团体小组的面试中，如果你老想独霸发言权，对所有人给予批驳，不是从积极的角度来讨论这个案例，而是想把大家都打趴下，突出我的才能，反而显得你不具有团队的合作和领导发挥群体的意识，觉得你这种领导潜质不够，也会得到适得其反的效果。

    第三，很多人在面试的时候，当问一般性知识问题还可以答答，相对较好，但是问到实际问题的时候，特别是对于压力问题的时候，显得木讷，无法反应，不能从多角度解释现实当中一些不良的道德上的缺陷，或者是困境的时候，也显得对现场反应的危机处理能力不够。

    第四，在面试的过程中，当考官试图想挖掘你亮点的时候，自己心理上没有准备，你想想最起码工作三年以上，有的到十年，在这三年到十年当中你难道就没有作为管理或者被管理者的精彩事例吗？有人我没有当过管理者，那你作为被管理者，你能够体谅体恤管理者的苦衷，也算是你具有换位思考的能力啊？不能说以后就当不了管理者了。所以我觉的面试知识的准备是次要的，面试的自信，勇敢，敢于面对困难，运作变化的能力是非常重要的。所以你进到屋是很落寞的表现，和一个很中庸，外柔内刚，既不走极端，但同时也很有不卑不亢精气神的时候，会得到考官的认可，所以我们希望考生一进到考场，是应该拿自己的精气神的表现，博得考官对你的尊重，你就成功了一大半。