浙江大学管理学院从1980年成立至今，坚持“求是创新”校训，在风起云涌的改革开放浪潮中，伴随中国经济全球化的进程茁壮成长。一代一代管院人在教学、科研和社会服务中接续奋斗，倡导和坚守 “培养引领中国发展的健康力量”价值观，为中国经济腾飞培养了一大批卓越管理英才。

我们坚持，深入中国经济社会发展的第一线，见证大地和山川的筚路蓝缕与逆风飞飏，洞察中国经济毛细血管中所蕴藏的韧性；从而在“浙”里，读懂中国。

我们坚持，将国际学术规范和中国管理情境结合，以高水平“顶天立地”的科学研究，发展和传播中国土壤中孕育的管理理论和方法；讲好“浙派商学”中国故事。

我们坚持，以求是之名葆有逆流而上的勇气，以科学和理性作为责任、情怀和担当的底色，服务国家需求、推动社会进步；以知行合一向推动中国工商业发展和改革开放的精神群像致敬。

浙江大学管理学院致力于扎根中国企业创新创业的卓越实践，创造管理学科的新理论、新方法，为人类贡献管理思想与智慧，培养具有国际视野、创新能力、创业精神、社会责任的创新型、领导型人才。我们未来将更加注重学科交叉会聚，打造具有卓越影响力的“大学中的商学院”，促进科技创新与商学教育深度融合，服务中国经济高质量发展和现代化产业体系建设。欢迎有志之士与我们一起携手，为建设世界一流的中国管理学院而共同奋斗！

谢小云

浙江大学管理学院

院长、党委副书记

个人简介

谢小云博士，现任浙江大学管理学院院长、党委副书记，教育部哲学社会科学实验室-浙江大学人机协同与数智创新实验室主任、第六届全国工商管理专业学位研究生(MBA)教育指导委员会委员、浙江-香港人机协同与组织变革联合实验室主任。正在主持国家自然科学基金重大课题、重点项目，聚焦于人工智能驱动的组织变革、极端环境下的团队效能等主题开展工作。兼任教育部学位中心中国高质量MBA教育认证工作委员会副主任委员、中国信息经济学会数智组织与战略创新专业委员会主任委员、中国管理现代化研究会管理案例研究专业委员会副主任委员、IACMR教育委员会主席；四本中外学术期刊领域主编或编委，以及多个重要期刊数智组织管理相关的Guest Editor。历年来所有本科、MBA和EMBA教学课程评价皆为优秀，获得国家级教学成果一等奖和省部级教学成果一等奖、教育部或浙江省哲学社科成果一等奖/二等奖/青年奖、Springer Nature中国作者高影响力研究、首届MBA最佳教学奖、首届浙江大学优质教学奖，以及多年管理学院学生最喜爱的教师等荣誉。

教学与课程

组织行为学（EMBA、本科生）、领导力与组织行为学（MBA）、高级管理研究方法（博士生）、人事测评与选拔（本科生）

研究方向

组织变革与转型

极端环境下的团队效能研究

领导力与团队过程

数字化转型中的组织行为与人力资源管理

研究项目

2026-01-01  -- 2030-12-31，人智融合新型组织的管理研究；国家自然科学基金重大课题，主持 

2023-01-01  -- 2027-12-31，在线化驱动的动态组织设计与员工行为研究；国家自然科学基金委重点项目，主持

2018-01-01  -- 2021-12-31，团队边界活动与团队创新关系研究：基于群体动机性信息加工理论视角；国家自然科学基金委面上项目，主持

2014-01-01  -- 2017-12-31，团队共享认同与团队绩效关系研究：基于学习的视角；国家自然科学基金委面上项目，主持

2011-01-01  -- 2013-12-31 ，团队断裂带的动态演化过程及其效能机制；国家自然科学基金委面上项目，主持

2007-01-01  -- 2009-12-30，团队共享心理模型的发展演化及其效能模式研究；国家自然科学基金青年项目，主持