个人简介

吴宝，博士，教授。浙江工业大学管理学院院长，入选教育部"长江学者"奖励计划青年项目、浙江省“万人计划”哲学社会科学领军人才、浙江省有突出贡献的中青年专家、浙江省宣传文化系统“五个一批”人才、浙江省首批“万人计划”青年拔尖人才等，荣获得浙江省教育系统优秀党务工作者、浙江青年五四奖章和“来青服务优秀博士（青海省）”等 荣誉称号。长期从事中小企业绿色转型与ESG金融支持研究，取得了富有特色的研究成果。在《Entrepreneurship Theory and Practice》《Journal of Business Research》《Technological Forecasting and Social Change》《The British Accounting Review》《Journal of Experimental Social Psychology》《社会学研究》《心理学报》《中国管理科学》《管理工程学报》等国内外重要期刊发表论文四十余篇。第一作者荣获教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社科）二等奖2项，浙江省哲学社会科学优秀成果奖一等奖1次、二等奖2次，浙江省科学技术奖科技进步二等奖1次。主持国家社科基金重点项目、应急项目、青年项目和省部级课题二十余项，研究报告获中央领导和浙江省委省政府主要领导批示四十余次。同时，主持的教学成果获国家教学成果二等奖、浙江省教学成果一等奖、浙江省研究生教育学会教育成果奖二等奖。并入选教育部高校“双带头人”党支部书记工作室和教育部高校“双带头人”强国行计划。

科研成果

一、学术代表论著（排名第一或通讯，择要列举如下）

（1）吴宝、李正卫、池仁勇，“社会资本、融资结网与企业间风险传染：浙江案例研究”，《社会学研究》，2011年第3期。【第七届教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社科）二等奖、浙江省哲社奖一等奖】

（2）吴宝，“从个体社会资本到集体社会资本：基于浙江融资信任网络的经验证据”，《社会学研究》，2017年第1期。【国内权威期刊】

（3）吴宝、郭元源、陈利华，《地方融资圈及其风险问题研究：理论机制与浙江实证》，北京：中国社会科学出版社，2016年。【第八届教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社科）二等奖】

（4）Wu, B.*, Jin, C., Monfort, A., & Hua, D. (2021). Generous Charity to Preserve Green Image? Exploring Linkage Between Strategic Donation and Environmental Misconduct. Journal of Business Research, 131, 839-850. 影响因子：10.969，SSCI JCR1区、ABS3星，期刊排名：17/154，入选 ESI 0.1%热点论文、ESI 1%高被引论文。【浙江省第二十二届哲学社会科学优秀成果奖二等奖】

（5）吴宝等，《数字赋能民营经济高质量发展：理论、路径与案例》，北京：中国社会科学出版社，2022年。

（6）吴宝、王祺、金陈飞、方汉青，“贫困烙印会促使家族企业参与第三次分配吗？——基于烙印‘刺激—消逝’双重机制的解释”，《管理工程学报》，2024年第4期。

（7）Wu, B., Chen, F., Li, L., Xu, L., Liu, Z., & Wu, Y. (2024). Institutional investor ESG activism and exploratory green innovation: Unpacking the heterogeneous responses of family firms across intergenerational contexts. The British Accounting Review, 101324. 影响因子：5.1，SSCI JCR1区、ABS3星，期刊排名：17/111。

（8）Jin, C., Monfort, A., Chen, F., Xia, N., & Wu, B.* (2024). Institutional investor ESG activism and corporate green innovation against climate change: Exploring differences between digital and non-digital firms. Technological Forecasting and Social Change, 123129. 影响因子：12，SSCI JCR1区、ABS3星，期刊排名：18/154。

（9）Wang, X., Ren, K., Li, L., Qiao, Y., & Wu, B.* (2024). How does ESG performance impact corporate outward foreign direct investment? Journal of International Financial Management & Accounting. 影响因子：5.1，SSCI JCR1区、ABS2星，期刊排名：17/111。

（10）Wu, B., Gu, Q., Liu, Z., & Liu, J. (2023). Clustered institutional investors, shared ESG preferences and low-carbon innovation in family firm. Technological Forecasting and Social Change, 194, 122676. 影响因子：12，SSCI JCR1区， 期刊排名：11/154, 入选 ESI 0.1%热点论文、ESI 1%高被引论文。

（11）Wu, B., Zijia LIU, Qiuyang GU, Tsai, F. S*. (2023). Underdog Mentality, Identity Discrimination, and Access to the Peer-to-Peer Lending Market: Exploring the Effects of Digital Authentication. Journal of International Financial Markets, Institutions and Money, 83, 101714. 影响因子：4.217，SSCI JCR1区、ABS3星，期刊排名：27/111, 入选 ESI 1%高被引论文。

（12）Wu, B., C. FANG, Q. WANG*, Qiongxian HUANG. (2023). Does Managerial Networking Impinge Our Morality in Guanxi Context? The Moderating Effect of Corruption Perception. Emerging Markets Review, 55, 101008. 影响因子：4.359，SSCI JCR1区、ABS2星, 期刊排名：23/111。

（13）Wu, B. *, Monfort, A., Jin, C., & Shen, X. (2022). Substantial Response or Impression Management? Exploring Compliance Strategies for Sustainable Development Responsibility in Small Family Firm. Technological Forecasting and Social Change, 174, 121214. 影响因子：10.884，SSCI JCR1区、ABS3星，期刊排名：18/154，入选 ESI 0.1%热点论文、ESI 1%高被引论文。

（14）Wu, B. *, Wang, Q., Fang, C. H., Tsai, F. S., & Xia, Y. (2022). Capital flight for family? Exploring the moderating effects of social connections on capital outflow of family business. Journal of International Financial Markets, Institutions and Money, 77, 101491. 影响因子：4.217，SSCI JCR1区、ABS3星，期刊排名：27/111，入选 ESI 0.1%热点论文、ESI 1%高被引论文。

（15）Wu, B., Fang, H., Jacoby, G., Li, G.*, & Wu, Z. (2022). Environmental regulations and innovation for sustainability? Moderating effect of political connections. Emerging Markets Review, 50, 100835. 影响因子：4.359，SSCI JCR1区、ABS2星, 期刊排名：23/111，入选 ESI 0.1%热点论文、ESI 1%高被引论文。

（16）Wu, B.*, Liang, H., & Chan, S. (2022). Political Connections, Industry Entry Choice and Performance Volatility: Evidence from China. Emerging Markets Finance and Trade,  58(1): 290-299. 影响因子：4.859，SSCI JCR3区、ABS2星, 期刊排名：79/154，入选 ESI 0.1%热点论文、ESI 1%高被引论文。

（17）Jin, C., Tsai, F. S., Gu, Q., & Wu, B.* (2022). Does the Porter Hypothesis Work Well in the Emission Trading Schema Pilot? Exploring Moderating Effects of Institutional Settings. Research in International Business and Finance, 101732. 影响因子：6.143，SSCI JCR1区、ABS2星, 期刊排名：10/111，通讯作者，入选 ESI 0.1%热点论文、ESI 1%高被引论文。

（18）Wu, B., Liang, H., & Shen, Y*. (2018). Political Connection, Ownership and Post-Crisis Industrial Upgrading Investment: Evidence from China. Emerging Market Finance and Trade, 54(12), 2651-2668. 影响因子：4.859，SSCI JCR3区、ABS2星，期刊排名：79/154。

二、获省部级以上科研教学奖励（排名第一）

（1）国家教学成果奖（研究生）二等奖，国家级，2023年，排名第一

（2）第七届教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖，国家级， 2015年，排名第一

（3）第八届教育部高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖，国家级， 2020年，排名第一

（4）浙江省教学成果奖（研究生）一等奖，国家级，2022年，排名第一

（5）浙江省第十七届哲学社会科学优秀成果奖一等奖，省部级，2014年，排名第一

（6）浙江省第二十二届哲学社会科学优秀成果奖二等奖，省部级，2023年，排名第一

（7）浙江省第二十三届哲学社会科学优秀成果奖二等奖，省部级，2025年，排名第一

（8）2017年浙江省科技进步奖二等奖，省部级， 2018年，排名第一

（9）浙江省社会科学联合会科学研究优秀成果奖三等奖，省部级，2013年，排名第一

（10）浙江省研究生教育学会教育成果奖二等奖，省部级，2022年，排名第一

三、获省部级荣誉及学术称号

（1）入选教育部“长江学者”奖励计划青年项目，2023年

（2）入选浙江省“万人计划”哲学社会科学领军人才，2021年

（3）获评“浙江省有突出贡献中青年专家”荣誉称号，2019年

（4）入选浙江省首批“万人计划”青年拔尖人才，2017年

（5）入选浙江省宣传文化系统“五个一批”人才，2017年

（6）入选首批“浙江省高校领军人才培养计划”创新领军人才，2020年

（7）入选浙江省“之江青年社科学者”支持行动计划，2015年

（8）入选浙江省新世纪151人才工程，2014年

（9）获评教育部高校“双带头人“教师党支部支部书记，2020年

（10）获评浙江省高校“双带头人“教师党支部支部书记，2020年

（11）获评“浙江青年五四奖章”荣誉称号，2019年

（12）获评“来青服务优秀博士” 荣誉称号，青海省省委组织部颁，2017年

（13）获评浙江省教育系统优秀党务工作者，2025年