在谈到面试前的准备时，许多人都认为准备的越多越好，于是就设想了很多的问题与案例，并围绕着这些问题想了许多的解决办法。这样做固然有可取的一面，但实际上很多管理问题是没有准确答案的，而且在问题之外，还会被问到许多相关的问题，如果有准备的问题回答的好，而其它问题结结巴巴，也不可能得高分。另外，考官们并不是要看你对某个问题的解决方法，而是通过面试看一个学生的思维、反应和判断能力。因此，在面试时做到不要慌张，心态平和，实事求是，把自己的想法缓缓陈述出来，而且要做到不卑不亢。

    所有影响面试成绩的因素如下：

    考官偏好、行为表现、原有经验水平、心理素质、对自身了解各类问题的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模拟面试带来的全面提高，这些因素可以分为以下几类：

    ① 不可控制因素：考官偏好、原有经验水平、原来的心理素质。

    ② 关键可控制因素：行为表现、对自身了解、对各类问题的熟悉、参加模拟面试

    我们每一个人都知道"第一印象"非常重要，因为就在你走进门的那一瞬间，考官们已给了你许多判断。许多面试专家甚至说，前三分钟已经决定了你的面试结果，后面的时间只不过是面试考官不断加强他对你的"第一印象"而已。

    下面我们从穿什么？做什么？如何说？来谈面试行为的准备工作。

    穿什么？

    选择服装的核心原则：让你看上去不像外人。

    职业经理人很大程度代表着公司的形象，这也就要求他们着装不但对自己负责，还要对公司负责。这一点上，面试考官给我们做出了很好的表率作用，进入面试考场你就会发展，男面试考官都穿着西装打着领带，女面试考官都穿着职业套装。

    做什么？

    面试中每个细节都有可能影响我们面试的成绩，换句话说，从敲门进去到轻轻的带上面试室的门，面试中的每个细节都给了我们表现的机会。

    原则：我们需要彬彬有礼，但又不要过分殷勤；要大方得体，不要拘谨和过分谦让。

    开场问候：微笑着自然问候一声"老师好"！

    坐姿：身体稍向前倾斜，二郎腿千万不能出现的。

    带一只笔和小本：在回答问题时，你需要它记下你瞬间的火花，它还可以帮助你圆满回答问题的组织工作。

    离开：起身不要太匆忙，说完"……，谢谢老师！"之后，别忘记问一句"需要我通知其他同学吗？"或重复一遍老师交代的事情。

    如何说？

    语速不要太快，语气要平稳，语调不要太夸张，也不要太平淡！

    对自身了解：面试对自己了解的要求，不是要求自己了解自己，而是让考官认同自己对自身的了解。

    准备工作：

    列出所有自己对自己正、负面的评价。对每个评价进行简单的描述，选出2-3个事例支持评价。

    列出别人对你的评价，对每个评价进行简单描述，找出一些事例支持评价。

    列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和带给自己的启示。

    列出自己工作中最失败的事情并分析失败的原因和自己避免再失败的措施。

    描述自己的工作、自己在工作中的不足之处和做得出色的地方，并用事例证明。