价值观是北理工MBA足球俱乐部宝贵的财富——写在俱乐部成立第八个年头

来源:北理工MBA足球俱乐部    作者:文/彭进    责任编辑:张月文    07/06/2017

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中国MBA教育网讯


2010年5月29日,被看作俱乐部成立的日子。

当天,2010级十几个人约在CBD踢球,我自费做了条横幅,写了篇简讯。

北理工MBA中心老师看到后,建议成立足球俱乐部。



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很快,第二条横幅诞生。

从此,开始了以后的故事。


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第一条横幅见证了历史,但很快退出历史舞台。

因为不够包容,无法走得更远。

 

八年间,周边众多商学院和MBA精英,每届新生入校,热情踊跃,各类社团又在新的一个入学年份里被重新建立,甚至小至以班级为单位……

而当校园激情退却,便再难寻活动踪迹,许多当年的社团如流星昙花般消逝。

 

北理工MBA足球俱乐部,此间却越发壮大。

 

有几组数据:


人数上:最初的十数人,到三百名队员、现场球迷累计上千人;


结构上:从一、两个年级,到自1999至2017级近20个年级;


年龄上:60后至90后愉快交流,代沟全无;


范围上:从在读MBA学生,到女队员、外国留学生、家属、朋友、同事以及下一代;


行业上:从理工科为主的行业,覆盖到几乎全行业和创新创业领域;


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在当前浮躁功利的大环境中,一个MBA的业余足球俱乐部能健康持久发展,近乎一个奇迹,它对各个商学院都具有普遍的启示意义。俱乐部成长背后,是一批价值观相近的精英们在不断融入、共建和付出。

 

北理工浓厚的足球底蕴、兼容并蓄的人文精神、低调务实的传统作风,也为价值观的统一提供了良好土壤。

 

价值观,俱乐部最宝贵的财富

 

八年间,成员不断变化,最终大浪淘沙,价值观成为了俱乐部的灵魂,决定了人群和发展道路。

 

“享受足球,享受MBA人生”,“热爱你的热爱”,“建设百年俱乐部”,“一起再踢五十年”……这些理念,已经深入人心,为大家共同认可。

 

那些身处异乡、亲如手足的兄弟,每逢大赛匆忙飞回,只为与俱乐部“大家庭”亲人们聚一次会,踢一场球,享受在一起的日子。短短数个小时,看到的是英雄般的礼遇与亲人般的拥抱,看不到的,还是植根俱乐部的文化。


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随着组织规模的不断壮大,俱乐部也面临许多新的问题和课题,比如需要更细化的机制,需要更深入的融合。作为管理学的硕士研究生社团,管理应该不是难事,成员们的自我管理能力也都很强。更重要的课题,是在一系列的赛事活动中,加强交流融合,做好价值观的引导的传承,这才是决定“百年俱乐部”的关键因素。

 

俱乐部发展的八年中,我觉得,核心价值观主要体现在【包容、友爱、智慧、进取】这四个词、八个字上。

 

【关于包容】

君子和而不同

 

正如当年的横幅,“包容”让我们走得更远。大家不曾因年龄、年级、行业、性格、观点的不同,而心生芥蒂、相互疏远,“君子和而不同”始终是俱乐部的主旋律。无论是新入者,还是老帮菜,都能很好地秉持包容态度,敞开心胸,让俱乐部的格局不断拓宽。


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2013年,我们开启了盛大的北理工MBA圈的“菁英赛”,初衷就是要打破年级、性别、年龄、水平、国别的桎梏,让大家在包容欢乐的氛围中,通过传帮带形式,把情感交流开来,把文化传承下去。


我们还设置了一系列的保护规则,希望女队员和小朋友们都愿意来加入,同场竞技,就是希望扩大参与范围,形成快乐的足球文化,让巾帼绿茵英雄一展身手,让勇武之将学会做球场绅士。这是胸怀大格局的创新,远非野球赛场上的你争我夺。


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在2017年的第五届“菁英赛”上,我们的参赛规模达到史无前例9支队伍,近300人。既有来自赞助商鹏龙星徽奔驰的理工校友队,也有“40+”的校友兄弟队,更有母校的教工队,还有刚刚成立、首次参赛的工硕足球俱乐部(MEM)。这四支球队,水平高、作风强、球风好,充分发挥了“鲶鱼效应”,也由此诞生了北理工专业硕士足球大融合的概念。

 

北理工MBA足球俱乐部从来不是“封闭王国”。


面对不熟悉的对手,每一个人都应该成为主人翁,走出温室,站到台前,与对手多交流。每一个人的言行举止,都应该透出浓浓的俱乐部文化,我们暂且叫它“BIT味道”。当“BIT味道”足够影响到其他人并得到持续肯定,那么,我们的价值观,我们的包容态度,将携手新的伙伴们,一起共同前行。


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【关于友爱】

德不孤,必有邻

 

俱乐部的友爱,体现为重感情、讲义气、敢担当,更体现在道德品行上,“德以明理,学以精工”。大家在互帮互助中,不断修身立德,提升修为,吸引更多优秀的人员聚集,久而久之,便形成了一个仁爱的团体。

 

因为友爱,大家才可以无私奉献,不计得失,不求回报。


俱乐部过往的八年里,友爱的故事层出不穷。

 

寒冷的冬日清晨,京津冀MBA足球决赛现场,饥肠辘辘的队员们发现,一大锅茶叶蛋已送抵场边,冒着热腾腾的蒸气与茶香,让大家倍觉温暖。可爱又可敬的女球迷在凌晨便开始煮制,为了让同学们补充能量。

 

11级韩勇身在北京,赶上河北老家有事,自己赶不及处理,恰好10级老队长李旭东在当地出差,得知消息,二话没说,立刻从繁忙的工作抽身,第一时间去家中帮助把事情办妥。


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回到我们的“菁英赛”,因为对团队的热爱,甘愿付出的案例也比比皆是。


组委会的成员们,牺牲无数假期和睡眠,为准备物料、定制号坎、设计LOGO、联系赞助、协调场地、队伍分组等工作不断沟通、协调、审定。比赛中,牺牲自己上场和休息的时间去当主裁判、当赛事监督……他们也是狂热的足球爱好者,也期待在场上一起享受快乐,释放压力。

 

在分组工作上,把近20个年级的200多名足球爱好者,平分到每支球队,考虑不同位置、不同球技、不同年级、核心成员构成、女队员分配……等,所有要素都要兼顾,这是一门技术活,需要工匠精神,更需要大量的时间精力智力付出。

 

炎炎夏日,夜晚十点,有美女一直等在场边,把一群球场汉子们抛下、汗液湿透的上百套各色号坎儿带回宿舍,第一时间清洗晾晒,这又是一种什么样的付出!堂堂硕士,天之骄女、才女、美女,俱乐部伟大而可爱的球迷!如果遇到这样的女孩还是单身,就赶快娶了吧。

 

【关于智慧】

三人行,必有我师焉

 

智慧,不同于聪明,不等于智商,也不仅是知识,是更高级的本领和深奥的哲学。


MBA,一个敏而好学的群体,会学习、懂钻研、有梦想、敢追求。大家工作多年,闯过层层关隘,再圆校园梦,而在绿茵场上也都是真英雄。无论是踢球,学习,工作,家庭,俱乐部成员都是智慧的集大成者。俱乐部的日常,更像是多门管理学、运动医学等的生动合集,成员们博学、睿智、善辨,处处彰显才智。 


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俱乐部在京津冀MBA赛场的五连冠,并非仅藉场上之勇力,智力比拼同样关键:有人在寒冬里冻僵双手去拍摄对手比赛录像,全部主力在结束一天疲惫工作后冬夜驱车数十公里,悉数赶赴学校,面对大屏幕一帧一帧研究对手特点……。


五次决赛,都是艰难涉险,全场集中精力了解对手、解读比赛、寻找机会,每一次都惊心动魄,但最终北理工总能胜出,究其原因,非大智者不能至也。

 

“足球队员一定是优秀研究生,

优秀研究生不一定是足球队员”。


俱乐部成员,不仅球技了得、解读比赛能力超强,且学习、管理样样优秀。各门课堂上,大家是教授们的得力助手;许多核心成员,是北京市级、北理工校级优秀研究生。

 

俱乐部成员,都是企业的骨干中坚,是创业创新的引领者。擅长解读比赛的智者,往往在工作中也都擅长运筹帷幄,用智慧、经验找到解决问题、提升效率的办法。工作的压力,常常在一场酣畅淋漓的比赛后、一次开怀大笑的畅饮中,得到释放与缓解。 


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俱乐部成员,是家庭的主心骨。精彩的足球生活,不仅没有成为家庭关系的羁绊,反而是共享亲情、朋友欢聚的大平台。一家人其乐融融出现在球场,成为“菁英赛”常见的一幕。子女崇拜的偶像、妻子的“贤内助”、家庭气氛的“润滑剂”……菁英们的智慧足球,带来的是全赢局面。

 

因为新队伍的融入,2017年的“菁英赛”规模升级,水平更高。所有的新成员,都应是老队员深入学习和主动交流的对象。


MBA人的智慧,需要不断打通经脉,汲取新鲜知识,为我所用。


智慧之人,应让圈子越来越广泛,让氛围越来越融洽。

 

【关于进取】

士不可以不弘毅,任重而道远

 

俱乐部成员,扮演者不同的中坚角色,为了至亲的人,肩负重任,勇往直前。


在团队中,可以为了一个目标,大家舍小我,顾大局,拼尽全力;作为个体,在教育、体育、职场、家庭“四位一体”的生活中,大家都保持着乐观、积极、自信、向上的人生态度,笃行致远。


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球场上的几个简单案例,可以折射出俱乐部人的进取之心:

 

2010年首冠之后,小熊面对刚结束的6场比赛6个门将的被动局面,主动改练守门。那一年的春夏秋冬,北理工西操场留下了无数“小熊扑球、小米陪练”的身影。一年后,小熊以零失球结束6场联赛,捍卫了荣誉,帮助俱乐部卫冕。

 

“罗海龙多”成名前,还是足球门外汉。在每每失误后大家善意的“取笑”中、在惨败给北大新生后,37岁的他苦练基本功,与中甲队员学射门,每天坚持跑步,平时钻研技巧……一年后,同样是在京津冀的赛场,他独中两元一雪前耻,决赛中更是上演帽子戏法,帮助俱乐部完成五连冠霸业。

 

39岁的郭雪松为了足球梦想,辞去世界前50强企业的工作,远赴沈阳学习,考取了足球教练证,儿子大宝,在习球五年后,已经是校队队长。如此为梦想而执着前行,相信也没几人可以做到。

 

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谁人燃起烛火 执此同路前行

 

马云说阿里要成为一家可以存在102年的企业,一开始大家不信,后来,慢慢的相信了。

 

在物欲横流的年代,需要百年老店,需要价值观的坚守。

 

2010年创立时,我们就提出要建立“百年俱乐部”。一开始大家认为,这个口号很好玩,但随着第8个年头的到来,我们充满希望,在一群拥有共同价值观的人守护下,只需要再过92年,就能达到目标。

 

正如俱乐部许多人艰难跑过第一个5公里,后来,一起超越42.195

 

2017“菁英赛”赛程过半,折射出一些由于规模扩大带来的问题,但令人欣慰的是,俱乐部的价值观,一直在融合中传承,在前行中坚守。


俱乐部的建设,需要一批又一批的菁英,共同付出。 


愿五十年后,我还为你倒酒;

愿五十年后,你还给我传球。

  

有人执起烛火,诸君同路前行!


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