为深化MBA学子对金融保险行业前沿动态的认知，搭建理论与实践的桥梁，近日，北京外国语大学2025级MBA同学在产业导师郭伟琼老师、MBA中心徐亚晖老师、金融系穆远东老师的带领下，走进现代财产保险（中国）有限公司，开启了一场聚焦“新型出行生态风险管理”的参访交流活动，最后的提问环节围绕行业发展、业务实践、人才需求展开深度对话，让这场实践学习更具现实指导意义。

参访前期，现代财险战略、财务与经营以及人力部门的领导分别围绕公司发展历程、核心业务布局及战略定位展开详细介绍。作为2007年成立于北京、注册资本达16.67亿元的专业财险公司，现代财险近年来以“新能源车险”和“网约车场景”为核心突破口，2024年车险保费增速达179%、位列行业第一，新能源车险保费占比86%、居行业第二，其“成为新型出行领域生态联接者与风险管理专家”的清晰定位，让学子们直观感受到企业差异化经营的战略定力。

在核心能力与创新实践环节，现代财险重点展示了行业领先的“风险选择定价能力”与“理赔生态服务能力”。作为业内首家使用网约车专属定价模型的保险公司，其定价模型已迭代至第七代，实现100%新能源网约车个人及团体客户覆盖；“线上70%+案件全流程作业+线下理赔与公估团队联动”的理赔模式，更让学子们切实理解“科技重塑保险服务效率”的内涵——从第一现场报案到智能定损、核赔，网约车司机可享一站式服务，有效破解“投保难、理赔慢”行业痛点。

座谈尾声的提问环节，师生们结合前期学习与观察，围绕行业趋势、企业实践及人才需求提出诸多问题。同学们的提问聚焦业务核心：有同学关注市场竞争，询问“面对传统大型险企及新兴保险科技公司的双重竞争，现代财险如何巩固在新能源网约车车险领域的优势地位”；也有同学探讨市场拓展，好奇 “在现有新能源网约车优势基础上，未来向私家车车险市场渗透的策略”；还有同学针对行业认知痛点提问，“当前部分公众仍对保险业存在‘理赔繁琐、推销感强’的传统印象，公司会通过哪些举措传递‘科技化、人性化’的新形象”。

穆远东老师则从MBA学子的职业发展需求出发，探讨金融行业的就业问题，并针对性提出人才招聘相关问题：“当前公司聚焦新型出行生态与保险科技，在核心岗位的招聘中，最看重候选人哪些能力与背景？”

现代财险的领导们对所有问题逐一细致解答：在市场竞争层面，明确“以差异化筑牢优势”，一方面持续深化与新能源相关伙伴的数据协同，升级第七代定价模型的风险识别精度。目前经营区域内新能源网约车商业险业务规模已居行业前列；在市场拓展层面，计划依托现有新能源车险数据积累，推出“车主健康管理 + 车辆养护” 绑定的专属保险套餐，同时联动出行生态资源，提供从投保到用车的全链条服务；在行业形象升级层面，分享具体举措：通过“出行管家” 线上服务平台简化投保理赔流程，减少人工推销干扰，同时联合网约车平台推出 “司机保障公益计划”，通过理赔案例短视频、司机访谈等内容，传递保险的风险保障价值；在人才招聘层面，明确核心岗位需求 —— 精算岗需具备 “大数据分析能力”，保险科技岗要求 “熟悉人工智能在保险场景的应用”，业务管理岗则看重“出行领域资源整合能力与跨平台沟通技巧”，同时提及薪酬竞争力，核心岗位处于行业中上游水平”。

此次参访是北外MBA“实践育人”理念的生动体现。徐亚晖老师在总结中强调，现代财险的参访为MBA同学上了生动的一课：其一，公司能够精准抓住新能源汽车产业发展的时代风口，聚焦新型出行生态这一细分赛道，实现了差异化突围；其二，充分发挥股东资源优势，深度联动滴滴、联想控股等合作伙伴，在数据、渠道、技术等方面构建了独特竞争壁垒，而这正是企业战略应用当中 “机遇把握与资源整合” 的典型范例。

未来，北外MBA将持续搭建校企交流平台，助力同学们在与行业标杆企业的深度互动中，实现 “理论知识与产业实践” 的融合，培养更具行业洞察力与创新能力的复合型管理人才。