人才发展战略研究院

       山东省人才发展战略研究院由山东省委组织部和山东大学合作共建，系山东大学直属、实体运行的研究平台。研究院以“聚焦重大问题，服务国家战略”为宗旨，致力于研究国家、山东省在人才发展、政策落实和评估方面面临的重大理论和实践问题。

       为深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，积极做好人才工作，山东省人才发展战略研究院于11月12日上午举办“学习贯彻中央人才工作会议精神”研讨会暨人才沙龙（第五期）活动。本次人才沙龙由山东省人才发展战略研究院主办，山东人才发展集团、济南大学和山东省高等教育人才研究会协办，通过线上腾讯会议形式进行，共邀请12名知名专家学者和人才工作部门领导，共同探讨人才研究新方向、人才工作新格局。研讨沙龙活动由山东省人才发展战略研究院执行院长唐贵瑶教授主持，山东大学管理学院院长、山东省人才发展战略研究院院长武常岐教授作开幕致辞。

杨伟国

       中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国教授深入解读了中央人才工作会议精神，指出“人才是关键，人才工作是人才的关键，人才科技是人才工作的关键”，未来要在人才测量、人才培养、人才使用、人才激励、人才服务五个方面着力推进人才工作的创新探索与改革发展。

沈艳

       北京大学国家发展研究院沈艳教授深入探讨了数字时代高等教育所面临的挑战。她指出“为应对数字时代的挑战，高校教育和教师角色需要适时做出转换与改变。高校不再是高等教育的唯一提供机构，高校教育也需要适应标准化学习向个性化学习的变迁”。

龙立荣

       华中科技大学华中学者特聘教授龙立荣聚焦于创新驱动时代下的人才管理变革，对未来人才管理创新和改革的趋势、重点和路径进行了分析。他指出“人才管理因战略而变，人才管理变革不仅要关注创新的趋势与回报，还要注重管理者和员工创新活力的激发，以及营造良好的创新环境等”。

夏鲁青

       山东省人力资源和社会保障厅副厅长夏鲁青以 “智汇齐鲁，选择山东”为主题，系统介绍了山东省近年来在人才工作上的一系列创新、探索与努力。他指出“今天的山东人才氛围、人才培养土壤已经越来越好，名校直通车、双创活动等招才引智实践活动，为加快打造我省高层次人才集聚中心和创新高地提供了积极助力”。

褚国良

       山东人才发展集团有限公司副总经理褚国良重点分享了人才集团促进人才工作市场化的做法。他指出“要着力打造五个平台：人才数据平台、人才引进平台、人才服务平台、人才金融平台、人才产业平台”，这为推进企业人才工作市场化提供了有效思路和借鉴经验。

李光红

       济南大学党委常委、副校长李光红教授重点介绍了近年来济南大学人才工作中存在的问题和改革探索。她提出在高校人才引进、教师分类管理、岗位聘任制度、职称评聘、高层次人才队伍体系建设、薪酬制度等方面的改革建议，为建立良好的高校人才制度和人才生态提供了有效指引。

魏立群

香港浸会大学工商管理学院魏立群教授在企业层面上解读了人才发展战略中的“全局观”。她提出“人才培养全方位 + 全链条 + 适配，是建立全面、整体高效人才队伍的根本点”，为企业建立全方面、多层次的人才观提供了方向指引。

陈丽君

       浙江大学公共管理学院教授、浙江省人才发展研究院执行院长陈丽君深入分析了新时代人才开放工作的挑战和对策。她指出“新时代进一步推进人才开放非常必要，但同时需要重视中国在全球人才开发上的安全挑战和潜在风险，并且要积极做好人才保护”。

王建民

       北京师范大学政府管理学院王建民教授分享了构建新时代国际战略人才开发机制的有效建议。他指出“应以战略目标为导向，需求主体自主决策；到国外战略人才密集区，建立实体或虚拟的工作平台，以获取高价值的人力资本”，为进一步优化升级山东人才工作提供了决策参考。

姚凯

       复旦大学管理学院姚凯教授从战略高度深入解读了新时代人才强国战略的“八个坚持”。他指出“要把握时间维度和空间维度形成人才发展战略布局，以卓越执行力高效实施人才强国战略”。

黄健

       华东师范大学人才发展研究中心主任黄健教授基于大变局时代的特点，分享了“城市与人才，学习人才大会精神”的经验体会，提出“要把全民终身学习作为未来教育发展的新图景、新目标”。

刘冰

       山东大学管理学院刘冰教授围绕“组织变革中的人才画像”，对组织发展的驱动模式、与组织模式匹配的人才模型、组织演变过程中的人才需要进行了深入解读，并指出“组织演变会导致人才需求的变化”。

       山东大学管理学院党委书记吉小青作闭幕致辞，并对本次研讨会进行总结。山东省委人才工作领导小组成员单位相关部门工作人员、地市及高校人才工作者400余人参加了此次研讨沙龙活动。