2020年12月6日中午，第24期行业精英分享沙龙在重庆大学经管学院楼101教室举行，德科重庆公司渝北分公司总经理、2020级重庆大学MBA企管2班在校生杜江同学从变化、竞争、面对三个部分出发，给大家带来了时代用工新浪潮的精彩分享。

01 提升自己，应对变化

你想从事的工作

店主、摄影师、媒体人、金融从业者......当前，许多人对自己的工作存在很丰满的理想。人们总是想着朝九晚五，做着自己喜欢的事情，不受束缚，没有来自周遭的压力。

期待着西装革履，出入CBD，光鲜亮丽；但实际上，人们都是“996”甚至“007”的打工人。

现实的工作与理想的工作的差距

杜江同学开场便给大家带来了来自社会最为残酷的打击，将大家拉回现实。2020年的这场疫情，造成了大量的失业，但同时又催生了灵活用工的蓬勃发展。

杜江同学介绍到，当前，人力资源短缺，一方面企业缺人却招不到；另一方面年轻人失业却又不愿轻易就业。他用一个央企将售楼部外包的案例，告诉大家，“金饭碗”的时代一去不复返，大家不仅面临着人与人之间的竞争，还将面临着机器与人的竞争。如果不努力，你不仅会被灵活用工这一新浪潮替代，甚至会被无人机、机器数字化等替代。因此，只有不断的学习新技能，不断提升自己，才能应对时代的变化。

疫情带来的职业变化

02 以行动提升自身的竞争力

数据显示，2020年，猎头市场订单数下降50%，大量的公司破产，许多岗位消失。其中，头部企业总监级的招聘从来不会眷顾32岁以上的人，总裁级的招聘对42岁以上的人员会直接关上希望之门。这表明就业市场面临激烈的竞争。

随后杜江同学引入北京地区中学招聘的案例，向大家介绍了社会的激烈竞争程度。他提到：比你优秀的人比你更努力，所以往往不是你不优秀，而是有很多的人比你更优秀。他建议大家：欲有立锥之地，请保持对现在工作满意度的思考，是否有能力适应变化的思考，然后行动。

03 跳出舒适圈，勇于面对

灵活用工越来越成为企业调节成本的手段，同时，企业对员工的要求也越来越高，在此种境遇下，怎么做才能适应当前的变化呢？

杜江同学提出以下几点建议，他表示，随着时代的进步，竞争的激烈程度越来越白热化这点毋庸置疑，一方面，我们不能做井底小蛙，亦或是有壳的小龟，要跳出舒适圈，保持学习，迎难而上，以不变应万变；另一方面，要有坚定的信念，戒骄戒躁，保持理性，不忘初心，认定目标后，坚守自己的选择，因为条条大路通罗马，三百六十行行行出状元，不攀比、做自己，保持前行，终将到达彼岸。最后，要有健康的体魄，愉悦的心情。因为在健康面前，一切都显得微不足道。