知人善任 先理后管——记“中农创学院”一期第四次集体活动人力资源专题

来源:本站    作者:李靓楠    责任编辑:李靓楠    11/28/2017

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      【中国MBA教育网讯】2017年11月23日,中国农业大学企业家校友联谊会“中农创学院”一期第四次集体活动在中国农业大学经济管理学院举行。本期主题围绕“人力资源”议题进行探讨解析。中农创学院院长、中国农业大学企业家校友联谊会常务副会长、MBA教育中心主任付文阁教授,中国农业大学客座教授、中国农业大学企业家校友联谊会副会长、华农财产保险股份有限公司董事胡启毅作为首席教练出席本次活动。中国农业大学MBA教育中心客座教授、人力资源专家翟继满老师以及人力资源博士、经济管理学院工商系洪如玲老师担任场外导师与学员进行了深度探讨和交流。本次活动由中国农业大学MBA教育中心常务副主任谷征博士主持。

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活动现场

首先,“极客队”刘俊辰结合蒙清农业的实践做案例报告,从企业愿景的构建、企业团队的构建、企业文化的构建、人才战略执行等方面叙述了自己的观点,并重点阐述了利他利己精神,提倡将工作和生活相融起来,在公司营造“家”文化。

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内蒙古蒙清农业科技开发有限责任公司董事长刘俊辰

      北京赛佰特科技有限公司常务副经理刘国良也作为“极客队”典型案例分享赛佰特管理提升之路。刘国良从创业之初“四处漏风”的窘境中获得经验,重新思考并一步步的完善企业体制,从公司内部梳理入手,明晰职责,每错必罚,最终形成一套完成的流程、制度来做支撑,使人均产值实现翻倍的增长,生产效率大幅提高。

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北京赛佰特科技有限公司常务副经理刘国良

广东三通农业有限公司董事长、香港三通民用有限公司总经理李伟才分享“亮剑队”案例,展开广东三通人力资源管理实践探讨。李伟才经营自有三通品牌的陈皮生产,加工和零售,他笑谈自己是一个生意人,在选人标准上,主要倾向为三点:爱工作,负责任,有效率。

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2016EMBA学员、广东三通农业有限公司董事长、香港三通民用有限公司总经理李伟才

翟继满老师向在场学员分享了“企业基业长青的真谛”。他表示,企业文化做实可以产生巨大威力,企业文化的落地,要用巧功夫。组织文化的建设需要具备一定的窍门,即一定要产生共鸣,营造一种规范。随后,翟老师还结合博恩登特(Bondent)的具体案例,进行了深度分析,他指出,公司的文化不是外来的,也绝对不是外来人的,老板提出来自己的想法,一定是自己提炼出来的,具有自己独特的个性。

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人力资源专家翟继满教授

      随后,王振力就中农四方企业发展做“亮剑队”第二个案例汇报。王振力以新时代大背景下中农四方出现的问题为切入点,揭示了公司全面战略升级的发展历程。通过重新梳理战略升级基本思路,确立了使命、愿景、价值观,与新的公司人员结构,力求将中农四方构建成为农旅综合体,建设立体化的四方体系。

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中国农业大学2005级校友王振力

      “中农队”张吉萍结合凯风新农的案例分享了题为“量体裁衣找团队——最适合就是最好”的案例汇报,张吉萍紧密围绕“我想做什么,我要怎么做,我未来想做到哪里”的理念,结合凯风新农的实际案例对公司的核心业务,人员组织框架及人力资源管理制度等方面做出了综述。

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中国农业大学98级,硕博皆就读于生物学院张吉萍校友

北京致远宣大科技有限公司董事总经理张瑞也代表“中农队”进行“探索人力资源的变革与趋势”的主题分享。张瑞结合中国IT人才资源的市场现状,讲述了IT人才国内外的发展演变、市场范围及人才需求分析,着重阐述了IT外包公司行业五大痛点,并结合IT人才招聘SaaS平台重点叙述了自己的应对方案。最后,她指出,“能够生存下来的并不是最强大的物种,也不是最聪明的物种,而是最能适应变化的物种。”

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北京致远宣大科技有限公司董事总经理张瑞

针对每一位学员差异化且富有各自特色的案例汇报,各位导师就学员们分享的内容提出了针对性建议,并进行了真枪实弹的干货分享,将活动现场一次次推向高潮。通过本次精彩的案例汇报、小组互动、导师点评,学员们认识到自己在人力资源管理上存在的缺失与误区,并对如何更好地建立企业文化、科学进行人员配置产生了更为深刻的理解。

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精彩瞬间

“校友创业训练营”提升为“中农创学院”,黄埔一期更加精彩不断,经典案例,真知灼见不断涌现,呈现了一场属于“中农创学院”风采的精英集会盛典。11月24日,“中农创学院”二期开学典礼隆重拉开帷幕,期待更多的优秀企业能够深度挖掘出自身价值,实现学员及学员企业双赢。中国农业大学企业家校友联谊会“中农创学院”——创新改变世界,创业改变人生。

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