“中农创学院”|张瑞——数据时代,管理变革

来源:本站    作者:李靓楠    责任编辑:李靓楠    11/29/2017

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中国MBA教育网讯北京致远宣大科技有限公司董事总经理张瑞以“探索人力资源的变革与趋势”为题做案例分享。张瑞首先就人力资源行业从1.0时代网络招聘、2.0时代社交垂直招聘到现在3.0时代智能匹配的伟大变革以及未来的人力资源发展趋势做系统说明。她表示,未来的工作,人才将在全球范围内流动,通过智能算法,大数据可视化可以辅助企业更好的决策。同时,张瑞结合中国IT人才资源的市场现状,讲述了IT人才国内外发展状况、市场范围及人才需求,着重分析了IT外包公司行业五大痛点,并结合IT人才招聘SaaS平台重点叙述了自己的解决途径与方法。 “能够存活于世的并不是最强大的物种,也不是最聪明的物种,而是最能适应变化的物种。”其指出,未来企业一定要适应时代发展趋势。

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北京致远宣大科技有限公司董事总经理张瑞


胡启毅老师针对张瑞的汇报首先开始点评。他表示,张瑞的猎头公司模式清晰,但同时在未来发展中又需要注意规避一些问题的产生,即张瑞需要深度思考如何在基于市场上拥有1000万人才的背景下,如何成功地把人才能够吸引进来,形成自己的独特的竞争力,这是目前其所要考虑的至关重要的部分。

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中国农业大学客座教授、中国农业大学企业家校友联谊会副会长、华农财产保险股份有限公司董事胡启毅


翟继满老师随后提出建议,他希望张瑞能够持续思考公司本身的人力资源的配置情况与政策,制定一些策略使之在同行中形成自己独特的优势,例如为客户提供增值的、教化的、深度的服务,增强核心竞争力。同时对于用人时的非标准化雇佣劳动关系问题进行了重点说明。

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人力资源专家翟继满老师


洪如玲老师表示,未来人们的生活和工作一定是被U盘化、碎片化,而张瑞的猎头公司作为资源整合平台,未来可以在此平台上公平定价,实现交易。随着未来专业分工越来越细,一定需要资源整合的平台来提高企业运作的效率,将有能力的人和资源相互匹配,从此角度而言,张瑞的猎头公司十分具有潜力。

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人民大学人力资源博士、经济管理学院讲师洪如玲老师


付文阁教授则指出,张瑞从行业痛点出发,以问题为导向,力求解决行业痛点值得肯定,但缺乏对自己面临困惑的思考。“找到自身的问题,可以寻求进步,找到客户的问题后,可以为客户找到创造价值的突破口”,付教授建议张瑞从自身问题出发,进行思考,深入分析。

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中国农业大学企业家校友联谊会常务副会长、MBA教育中心主任付文阁教授


    问题导向,深度聚焦,适应变化,不断用新技术驱动未来的企业发展。通过首席教练的精彩点评,学员们对自己的项目有了更深的提炼,更为今后的企业发展之路找到了明确的方向。锐意进取,开拓创新,不断探索大数据时代下的人力资源管理新模式。


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